Vaga de Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal

Descrição da Vaga RESPONSABILIDADES Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos seletivos para preencher vagas em todos os níveis da organização. Triar currículos, conduzir entrevistas, aplicar testes e avaliar candidatos. Participar da negociação de ofertas de emprego e realizar integração de novos colaboradores. Departamento Pessoal: Processo de contratação e demissão. Trabalho em conjunto com Departamento Contábil. Folha de ponto. Arquivamento de documentações. Análisa Folha de Pagamento. Entre outros. Avaliação de Desempenho: Gerenciar o processo de avaliação de desempenho. Coletar feedback de gestores e colaboradores. Analisar os resultados e auxiliar na criação de planos de desenvolvimento. Administração de Pessoal: Manter registros atualizados de colaboradores. Gerenciar documentação de admissão, demissão e benefícios. Acompanhar e garantir a conformidade com políticas internas e regulamentos trabalhistas. Relações Trabalhistas: Mediar conflitos e questões trabalhistas. Colaborar na construção de um clima organizacional positivo. Aconselhar líderes e colaboradores sobre políticas e procedimentos de RH. Remuneração e Benefícios: Participar da análise de estruturas de remuneração. Administrar programas de benefícios e recompensas. Realizar pesquisas salariais e manter dados atualizados. Relatórios e Análises: Preparar relatórios de métricas de RH. Analisar dados para identificar tendências e áreas de melhoria. Apoiar a alta administração com informações estratégicas de RH. Projetos Especiais: Participar em projetos relacionados a RH, como implementação de sistemas de gestão de RH, revisão de políticas internas, etc. COMPETÊNCIAS REQUISITOS: Formação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência prévia em funções relacionadas a RH é desejável. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações de RH. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OU HABILIDADES: Organização; Atenção à detalhes; Honestidade; Inovação; Proatividade; Interesse genuíno em desenvolver uma carreira em Recursos Humanos; Habilidades de comunicação interpessoal e habilidades de negociação. Capacidade de manter a confidencialidade e agir com ética; Conhecimento em ferramentas de análise de dados e pacote Office; Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.