Vaga de Analista de Recursos Humanos - Departamento Pessoal

- Marcar as entrevistas e testes de seleção, entrando em contato com os candidatos através do currículo marcando dia e horário, com o objetivo de organizar as entrevistas e testes do processo seletivo. - Após a realização contratação planejar integração. - Acompanhar e controlar o Plano Anual de Treinamento, envidando esforços para que o mesmo seja cumprido o que foi previsto. Organizar o local dos treinamentos internos, preparando todos os recursos necessários para o instrutor e treinando, de modo a contribuir para a eficácia dos programas. ( Cronograma de Treinamento) - Executar os Desligamentos de pessoal, solicitado pelo o responsável da área, com a Solicitação de Desligamento, realizando todo o processo demissional e aplicando, a Entrevista de Desligamento. - Participar ativamente da manutenção do nível de qualidade das atividades de DP da empresa, zelando para que todas as obrigações relativas ao sistema estejam permanentemente atendidas. - Auxiliar no planejamento, divulgação e distribuição da Avaliação de Desempenho dos colaboradores que impactam no Sistema de Gestão da Qualidade. - Fazer apontamentos de folha de pagamento e de ponto eletrônico; - Fazer a gestão dos contratos de terceiros (alimentação, portaria, vigilância e limpeza) - Organização dos eventos internos ligados a qualidade de vida do trabalhador, datas comemorativas e integração; - Entrega e controle de EPI´s; - Controle e acompanhamento dos indicadores da área de RH/SESMT; - Conduzir as auditorias na área de RH e aplicar ações corretivas e de melhoria, quando necessário. - Representar a empresa em junto ao sindicato e à justiça do trabalho. - Manter atualizado a gestão à vista designada para a comunicação interna. Exceto os indicadores das áreas (Qualidade e Produção). - Ensino Superior completo