Vaga de Analista de Recursos Humanos - Administração de Pessoal

Diariamente atender a funcionários. Orientar procedimentos organizacionais. Gestão de conflitos. Atendimento em caso de advertências, notificações, suspensões. Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe por meio de análises de desempenho, feedbacks e avaliações de competências. Auxiliar na criação de planos de desenvolvimento de carreira para os funcionários, identificando oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional dentro da organização. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências em treinamento e desenvolvimento, incorporando novas técnicas e ferramentas para melhorar a eficácia dos programas. Auxiliar na definição de metas e acompanhamento do desempenho dos colaboradores. Implementar estratégias para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores. Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista. Coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH, como rotatividade e absenteísmo. Preparar relatórios para a gestão sobre indicadores de desempenho de RH. Gerenciar pacotes de benefícios e políticas de remuneração. Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Pós-graduação é um diferencial. Conhecimento em sistemas de gestão de RH, legislação trabalhista e Treinamento. Boa comunicação, habilidades interpessoais, capacidade analítica e organização. Habilidade em Excel, Power Point e Word.