Vaga de Analista de Recursos Humanos - Administração de Pessoal

- Acompanhar os processos relativos à folha de pagamento, rescisões, férias, 13º salário e outras rotinas do setor e analisar o cálculo da folha de pagamento e o processo de apuração dos encargos socias e atendimento às obrigações legais, realizando conferência, observando a legislação e assegurando o cumprimento aos prazos requeridos. - Realizar interface com os fornecedores de benefícios, visando a solução de problemas e ocorrências, zelando pelo cumprimento das cláusulas contratuais, assim como conferir boletos / notas fiscais para pagamentos. - Realizar a manutenção do plano de remuneração, baseando-se na política salarial vigente, executando o processo de movimentação de pessoal (promoções, equiparações, méritos e outros), realizando a manutenção das descrições de cargo, quando necessário e conduzindo os processos referentes à manutenção do plano de remuneração variável. - Atender colaboradores ativos, fornecendo esclarecimentos e informações referentes as rotinas de administração de pessoal. - Contribuir no desenvolvimento de estudos, projetos e políticas de Recursos Humanos, assim como assessorar o superior nos processos voltados à gestão de pessoas. - Monitorar o clima organizacional, analisando pontos críticos e favoráveis e agilizando ações preventivas / corretivas em conjunto com o superior. - Atuar como preposto na justiça do trabalho e acompanhar as audiências trabalhistas, efetuando o levantamento de toda documentação necessária. - Realizar lançamento de pagamentos no sistema Mega e monitorar as despesas do setor de acordo com o orçamento estabelecido. - Apoiar e efetuar treinamento à melhoria dos processos de administração de pessoal, visando a eficiência. - Organização e manutenção dos arquivos e documentos relacionados à administração de pessoal, assegurando a confidencialidade das informações. - Gerar relatórios mensais sobre a folha de pagamento e indicadores de desempenho e apresentar dados à coordenação para suporte à tomada de decisão. - Implantar políticas para garantir conformidade legal e colaborar na elaboração de manuais e procedimentos internos. - Participar de projetos estratégicos de recursos humanos, como melhoria de processos. - Suporte na resolução de conflitos e problemas relacionados ao trabalho. - Manter-se atualizado no que se refere à legislação trabalhista e previdenciária vigente. Formação superior: Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Economia, Ciências Contábeis ou Curso Compatível. Cursos Técnico: Legislação Trabalhista ou Previdenciária, Rotinas de Departamento Pessoal, Sistema Integrado (Protheus, Mega Sênior, Secullum ou outros). Conceitos Contábeis e Excel avançado.