Vaga de Analista de Recursos Humanos - Administração de Pessoal

1. Cálculo de salários: Processar o cálculo mensal dos salários, considerando horas trabalhadas, horas extras, adicionais, descontos (como INSS, IRS e benefícios). 2. Gestão de benefícios: Administrar benefícios como vales, planos de saúde, entre outros. Garantir que os valores sejam descontados corretamente na folha de pagamento. 3. Encargos sociais e impostos: Calcular e garantir o pagamento correto dos encargos trabalhistas e fiscais, como contribuições para a Segurança Social e retenção de impostos (IRS em Portugal). 4. Controle de ponto: Acompanhar e gerir o registo de ponto, verificando a assiduidade e a pontualidade dos colaboradores para que esses dados sejam refletidos na folha de pagamento. 5. Conformidade legal: Assegurar que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, tanto em relação a direitos dos funcionários quanto às obrigações fiscais da empresa. 6. Atendimento a colaboradores: Tirar dúvidas dos colaboradores relacionadas a salários, benefícios e questões trabalhistas em geral. 7. Recrutamento e seleção: Participar do processo de contratação, desde a definição de perfis de vagas até a triagem de currículos, realização de entrevistas e escolha de candidatos adequados para as posições abertas. 8. Administração de pessoal: Gestão de contratos de trabalho, registros de ponto, licenças, férias, rescisões e outras questões burocráticas relacionadas à vida laboral dos colaboradores. Entre outras atividades pertinentes a função. Formado (a) em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Administração de Pessoal. Experiência comprovada. Conhecimentos Técnicos Legislação Trabalhista: Conhecimento profundo das leis trabalhistas. Folha de Pagamento: Domínio de ferramentas e sistemas para o cálculo e processamento de salários e benefícios. Excel: Habilidade avançada no uso do Microsoft Excel ou outras ferramentas de gestão de dados para análise de informações, criação de relatórios e controle de indicadores. Competências Comportamentais Comunicação: Ter uma excelente capacidade de comunicação, tanto escrita como oral, é essencial, pois o analista de RH lida diretamente com os colaboradores e a gestão da empresa. Organização e Planeamento: A gestão de múltiplas tarefas ao mesmo tempo, como recrutamento, formação e acompanhamento de colaboradores, exige um bom nível de organização e capacidade de priorização. Discrição e Ética: Como o profissional tem acesso a informações confidenciais, como salários e dados pessoais, é crucial que ele aja com ética e mantenha a confidencialidade. Capacidade de Resolução de Problemas: O analista de RH deve ser capaz de resolver conflitos e lidar com situações desafiadoras de forma eficiente. Trabalho em Equipa: Ter uma atitude colaborativa é importante para interagir com várias áreas da empresa e ajudar a promover um bom ambiente de trabalho.