Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

O Analista de Recrutamento e Seleção é um profissional fundamental para a atração e retenção de talentos dentro da organização. Ele desempenha um papel crucial na formação do capital humano da empresa, garantindo que as melhores práticas de seleção sejam implementadas e que os colaboradores alinhados com a cultura e os objetivos da empresa sejam contratados. Este cargo contribui diretamente para a construção de equipes de alta performance. ÏPlanejamento de Recrutamento: Elaborar e implementar estratégias de recrutamento que atendam às necessidades da empresa, considerando as especificidades de cada área. ÏTriagem de Currículos: Analisar e selecionar currículos, identificando candidatos com o perfil adequado para as vagas disponíveis. ÏCondução de Entrevistas: Realizar entrevistas de seleção, aplicando técnicas que permitam uma avaliação precisa das competências e habilidades dos candidatos. ÏFeedback aos Candidatos: Fornecer retorno construtivo aos candidatos, independentemente do resultado do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva. ÏIntegração de Novos Colaboradores: Participar do processo de integração de novos colaboradores, assegurando que tenham uma boa acolhida na organização. ÏRelatórios e Métricas: Elaborar relatórios sobre o andamento dos processos seletivos, analisando métricas para propor melhorias contínuas. ÏPesquisa de Mercado: Manter-se atualizado sobre tendências de recrutamento e seleção, utilizando práticas inovadoras e tecnológicas. Requisitos ÏFormação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. ÏExperiência: em recrutamento e seleção. ÏLegislação: Conhecimento sobre legislação trabalhista e práticas de recursos humanos. ÏSoftwares: Familiaridade com ferramentas de recrutamento, sistemas de gestão de candidatos e Excel. Skills (Competências) ÏComunicação: Habilidade de se comunicar de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito. ÏAnálise Crítica: Capacidade de avaliar perfis de candidatos e tomar decisões informadas. ÏEmpatia: Habilidade para compreender as necessidades dos candidatos e da organização, promovendo um processo seletivo humanizado. ÏOrganização: Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, garantindo eficiência. ÏCriatividade: Habilidade para desenvolver estratégias inovadoras de atração de talentos.