Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

- Garantir o processo de Recrutamento e Seleção dentro das diretrizes da Política de R&S da empresa; - Gerenciar o Turn Over da CIA, através das metas do planejamento estratégico, elaborando planos de ação para atuação nas causas fundamentais do TO voluntário e plano de sucessão para os cargos estratégicos e táticos; - Planejar, garantir e executar a Integração Institucional e na Função na área visando engajar, treinar e informar os novos colaboradores, facilitando o entendimento da Cultura da empresa, e a compreensão dos nossos processos internos; - Acompanhar, gerenciar e garantir uma boa experiência interna aos colaboradores, através do desenvolvimento e aplicação das pesquisas de engajamento, garantindo a execução das ações de correção e melhorias mapeadas, visando construir um ambiente de trabalho que transmita a Cultura da empresa; - Acompanhar e avaliar os indicadores de metas das áreas, conforme diretrizes do planejamento estratégico, apoiando as áreas para o alcance dos resultados; - Gerir projetos de Gente e Gestão para a implantação do Programa de Excelência da empresa; - Garantir o atingimento do planejamento orçamentário dos pacotes de Gente e Gestão, com assertividade entre orçado x real, conforme política de controladoria da empresa; - Antever conflitos e fazer mediação dos mesmos, quando for necessário; - Criar, acompanhar, gerenciar e garantir a execução das estratégias e iniciativas de employer branding (marca empregadora), através do entendimento das necessidades da empresa e apoio da agência de marketing externo, com a finalidade de aumentar e fortalecer a reputação da marca empregadora da empresa junto ao mercado e candidatos, atraindo assim os melhores talentos para a Organização; - Criar, desenvolver, propor e gerenciar ações para o fortalecimento da Cultura organizacional; - Planejar, criar e garantir a execução do plano anual de eventos e endomarketing, através do desenvolvimento de ações junto aos clientes internos e agência de marketing externo que reconheçam, engajem e nos ajudem a festejar as datas comemorativas e momentos especiais dentro da empresa, promovendo e criando um clima leve e bacana para se trabalhar; - Planejar, treinar e garantir a execução do Ciclo de Gente na empresa fornecendo treinamento, consultoria e suporte aos gestores e colaboradores, de forma que aconteça um ciclo de avaliação justo, e todos os colaboradores da empresa recebam feedback, tenham orientação de carreira e um plano de desenvolvimento a executar; - Realizar prestação de contas dos projetos, orçamento e ações a serem executadas mensalmente através da criação de dashboards, relatórios e participação nas reuniões mensais de resultado da área e da liderança da empresa, visando evidenciar o atingimento das metas; - Apoiar e coordenar a atualização do Planejamento Estratégico da empresa, sendo suporte para a revisão de metas e/ou desdobramento de metas para todos os níveis da empresa. Experiência anterior na função Formação Superior Completa Experiência em condução de processos com alto volume Disponibilidade para atuar no formato 100% presencial Vivência com vagas do setor industrial será um diferencial