Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

Esse é um convite para quem quer mais. Para quem sonha alto. Vibra com desafios, faz acontecer e comemora. É para quem quer viver as melhores oportunidades. Esse é um convite para quem tem garra. Energia, vontade de crescer. Quer avançar todos os dias. E ver o amanhã melhor que o hoje. É para quem pensa grande. Sabe combinar liberdade e responsabilidade. Autonomia e confiança. Leveza e resultado. É para quem gosta de gente. De contar e ouvir histórias. De fazer amigos e negócios. De colaborar e entregar o resultado. É para quem valoriza soluções inteligentes. Quem busca os melhores investimentos - para o dinheiro, para a carreira, para o futuro Quem sabe que retorno vai além de números. Esse convite é para você. Que sabe que a vida é feita de escolhas InvestSmart. /n Requisitos: Experiência em recrutamento e seleção. Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Experiência com ferramenta de recrutamento e seleção (ATS). Experiência com métricas de atração e seleção e como gerar insights e estratégias a partir da análise de dados. Se você se identifica com o desafio e está pronto para fazer parte de uma equipe comprometida com a excelência, envie seu currículo e venha fazer parte do nosso time!! /n Responsabilidades: Conduzir processos seletivos do início ao fim para diferentes áreas de negócio. Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores e HRBPs ao longo de todo o processo seletivo. Fazer a divulgação das vagas. Buscar ativamente candidatos (Hunting). Realizar a primeira entrevista com os candidatos a fim de verificar aderência ao perfil e fit cultural. Dar devolutivas e interagir com os gestores da empresa no atendimento das vagas abertas, encaminhando candidatos, agendando etapas do processo, entre outros. Contribuir com ideias de melhorias para nossos processos, marca empregadora e estratégia de contratação. Proporcionar uma experiência positiva para candidatos. Trabalhar com indicadores e análises para tomada de decisão. Conduzir processos seletivos do início ao fim para diferentes áreas de negócio. Realizar alinhamento e manter comunicação com os gestores e HRBPs ao longo de todo o processo seletivo. Fazer a divulgação das vagas. Buscar ativamente candidatos (Hunting). Realizar a primeira entrevista com os candidatos a fim de verificar aderência ao perfil e fit cultural. Dar devolutivas e interagir com os gestores da empresa no atendimento das vagas abertas, encaminhando candidatos, agendando etapas do processo, entre outros. Contribuir com ideias de melhorias para nossos processos, marca empregadora e estratégia de contratação. Proporcionar uma experiência positiva para candidatos. Trabalhar com indicadores e análises para tomada de decisão.