Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Sênior

Principais atividades: 1. Gestão de Processos de Seleção " Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados. " Analisar o mercado de trabalho e as tendências de recrutamento para ajustar as estratégias conforme necessário. " Conduzir o processo de seleção desde a criação da descrição do trabalho até a contratação. " Desenvolver e revisar descrições de cargos e requisitos para garantir que reflitam com precisão as necessidades da empresa. " Gerenciar todo o ciclo de recrutamento, incluindo triagem de currículos, entrevistas e negociações de ofertas. 2. Entrevistas e Avaliações " Conduzir entrevistas técnicas e comportamentais, aplicando métodos de avaliação apropriados. 3. Gestão de Relacionamento " Manter um relacionamento positivo com os candidatos durante todo o processo de recrutamento. " Fornecer feedback e atualizações sobre o status das candidaturas.] " Trabalhar em estreita colaboração com gestores e líderes de equipe para entender as necessidades de contratação e garantir que os processos estejam alinhados com os objetivos da empresa. 4. Análise de Métricas e Relatórios " Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, qualidade dos candidatos e taxas de aceitação de ofertas. " Produzir relatórios regulares sobre o progresso do recrutamento e propor melhorias baseadas em dados. 1. Experiência Profissional " Experiência Prévia: Experiência em recrutamento e seleção, preferencialmente em posições progressivamente mais responsáveis. " Experiência em Liderança: Experiência na liderança ou gestão de equipes de recrutamento pode ser necessária para cargos sêniores. " Experiencia em PCD: Experiencia em recrutamento direcionado para PCD 2. Conhecimento Técnico " Processos de Recrutamento e Seleção: Conhecimento profundo sobre todos os aspectos do recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista, avaliações e métodos de triagem. " Ferramentas de Recrutamento: Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), ferramentas de gestão de recrutamento e outras tecnologias relacionadas. 3. Habilidades de Comunicação " Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para interagir de maneira eficaz com candidatos. " Negociação e Persuasão: Capacidade para negociar ofertas de emprego e influenciar a decisão dos candidatos e gestores. 4. Capacidade de Trabalho em Equipe " Colaboração: Habilidade para trabalhar em equipe e colaborar com diferentes departamentos para entender e atender às necessidades de contratação. 5. Habilidades " Multitarefa: Capacidade para gerenciar várias vagas e processos de recrutamento simultaneamente. " Importante: conhecimento de Inglês