Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção Pleno

A BrandMonitor é uma startup fundada em 2021. Somos a primeira plataforma brasileira especializada em proteção de marcas . Nossa missão é não só proteger as marcas em todos os canais, do Google ao Tik Tok, mas também conscientizar o mercado sobre os problemas causados pelo brand bidding .  Nossa plataforma é baseada em uma tecnologia própria , que foi desenvolvida e pensada por nós e é atualizada e adaptada constantemente às necessidades de cada cliente. Além disso, para que nossa solução tenha eficácia e entregue os melhores resultados, nosso time de brand strategy é responsável por analisar os dados do nosso monitoramento e realizar mediações com outras empresas de diferentes setores. Fazendo parte do nosso time, você terá uma rotina voltada para análise de dados , acompanhamento de métricas e busca por resultados. Também fará parte de uma equipe em constante evolução, que enxerga atualizações e mudanças com entusiasmo. Somos apaixonados por tecnologia, marketing e proteção , olhamos para cada cliente como um parceiro de crescimento e prezamos pela integração dos diferentes departamentos dentro da nossa empresa. Se identificou com a nossa cultura? Então confira nossas oportunidades e venha fazer parte! /n Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas; Conhecimento sólido das práticas de recrutamento, incluindo entrevistas técnicas e comportamentais; Capacidade de gerenciar múltiplos processos de seleção simultaneamente; Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos. Habilidades de comunicação eficaz. Experiência com hunting; Conseguir lidar com pressão por resultado; Trazer novas ideias; Habilidade Técnica: Pacote Office Indicadores de RH Recrutamento & Seleção /n Responsabilidades: Realizar mapeamento e análise de vagas em colaboração com os gestores; Desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras para atrair candidatos qualificados; Conduzir triagem eficiente de currículos e entrevistas técnicas e comportamentais; Colaborar estreitamente com os gestores para entender as necessidades de contratação; Gerenciar todo o processo de seleção, desde a triagem até a oferta de emprego; Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e práticas de recrutamento; Construir relacionamentos positivos com candidatos, oferecendo feedback construtivo.