Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção JR

A Café Brasil Fertilizantes atua no segmento de fertilizantes, principalmente nas áreas cafeeiras do país. Conhecida nacionalmente por produzir fertilizantes de excelente qualidade, pureza e altíssima performance, a Café Brasil Fertilizantes está sempre pesquisando novos produtos que tragam mais vantagens e benefícios ao produtor rural. Deseja fazer parte do nosso time campeão? Estamos com vaga em aberto para ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JR.    DESCRIÇÃO DA VAGA: Realizar recrutamento e seleção interna e/ou externa de pessoas. Executar processo seletivo, indo desde o alinhamento de perfil com o gestor, até a etapa de pré-admissão do novo colaborador, atuando com autonomia, desenvoltura, olhar consultivo e comunicação assertiva, conduzir o processo seletivo end to end. Publicações de vagas nas diferentes fontes de recrutamento, para cargos operacionais, administrativos, comerciais e gerenciais. Analisar e revisar os currículos recebidos para identificar os perfis que se enquadram nos requisitos da empresa, fazendo os respectivos filtros por vaga. Executar requisitos de seleção para funções táticas, gerenciais, comerciais e administrativas. Assessorar o cliente interno na definição do perfil da vaga requisitada. Coordenar junto com a área do candidato ou gestor, a aplicação de avaliações de conhecimento técnico, realizando entrevistas para competências iniciais. Coordenar a logística para entrevistas a serem realizadas entre os candidatos e os líderes do processo, solicitar o respectivo feedback e comunicação dos resultados aos candidatos. Dar suporte em pesquisa de mercado e benchmarking para a melhoria contínua dos processos. Participar de projetos específicos de Recrutamento e Seleção que possibilitem a melhoria contínua e inovação da área. Controlar e analisar dados de recrutamento junto a equipe, a fim de auxiliar no levantamento de propostas de melhoria contínua do nosso atendimento. Apoiar na execução de projetos de inteligência de mercado (incluindo mapeamento e hunting) junto com a equipe, a fim de apoiar o negócio em projetos e tomadas de decisão. Aplicar testes e utilizar de metodologias para a condução de entrevistas, mapeamento de estruturas, elaboração de pareceres e construir books de candidatos. Apoio no mapeamento de perfil comportamental de colaboradores internos visando subsidiar movimentações internas, bem como desenvolvimento de colaboradores e líderes. Participar dos rituais de Diversidade e apoiar em buscas de soluções para aumento de representatividade na organização. Participar da elaboração, planejamento e implantação de programas de desenvolvimento pessoal e de capacitação profissional. Acompanhar e avaliar os resultados dos programas de treinamentos, bem como propor melhorias ao processo. Acompanhar a avaliação e gestão de experiência dos novos contratados até encerramento do período de experiência. Administrar processo de treinamento externo aos colaboradores. Acompanhar programas de estágio e/ou de aprendizagem. Elaborar relatórios gerenciais contendo informações e dados estatísticos inerentes à área de Recursos Humanos. Conduzir programas de integração de novos colaboradores. Administrar programas de cargos e salários da empresa. Participar de comitês, reuniões e programas diversos. Atualizar os relatórios e planilhas de controles internos, pertinentes ao setor de atuação. Atuar no departamento de recursos humanos da empresa de forma generalista ou caracterizado por especialidade e atuação em duas ou mais atividades relacionadas a remuneração, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, benefícios, recrutamento e seleção, relações trabalhistas, serviço social e comunicação. Manter a comunicação fluida entre as áreas relacionadas. RESPONSABILIDADES: Analisar e desenvolver informações que contribuam no fornecimento de pareceres técnicos que auxiliem nas tomadas de decisões gerenciais, garantindo a plena eficiência dos processos e atividades em sua área de atuação. Planejar e executar ações para processo seletivo em parceria com gestores e Diretoria. Conduzir entrevistas, análise de perfis, cases e demais etapas do processo. Validar triagem dos candidatos conforme os pré-requisitos alinhados. Atuar ativamente na atração de candidatos através de parcerias com faculdades e pós-graduação, redes sociais e afins. Organizar e alinhar com envolvidos agenda para as etapas, bem como reserva de local quando necessário. Realizar e solicitar a avaliação de experiência dos gestores. Realizar e solicitar avaliação de entrevista da pessoa gestora. Realizar comitê para tomada de decisão da pessoa selecionada. Contribuir com as melhores práticas para a condução do processo. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. Participar de treinamentos internos e externos, buscando o aprimoramento do conhecimento direcionado a sua área de atuação. Conhecer a missão, princípios, valores, políticas e objetivos da empresa, cumprindo as normas de organização e convivência. Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo exercido, conforme orientação de superiores REQUISITOS MÍNIMOS:  Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia ou RH. Atuação prévia em Recrutamento e Seleção.  Residir ou disponibilidade de residir em ALFENAS - MG.  Excelente relacionamento interpessoal Hands-on Senso Crítico e analítico Excelente comunicação e habilidade de apresentação REQUISITO DESEJAVEL Conhecimento a partir do nível intermediário em Excel e Powerpoint Experiência com gestão de indicadores Pós-graduação/MBA/Especialização na área Atuação prévia em industria de fertilizantes (diferencial) Capacidade de priorizar demandas diversas Senso de urgência e desenvoltura para lidar com várias demandas simultaneamente Pensamento estratégico, mas que também goste de atuar em atividades táticas Facilidade para transitar em diferentes níveis hierárquicos Capacidade de Suportar pressão e manter o foco na solução de problemas críticos em tempo hábil Ágil