Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção - 88868

Responsabilidades e atribuições - Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores para compreender as necessidades específicas de cada vaga. - Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e por meio de parcerias estratégicas. - Efetuar a triagem de currículos e realizar entrevistas preliminares para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. - Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes práticos ou situacionais, garantindo a melhor experiência ao candidato. - Aplicar e interpretar testes psicológicos e comportamentais, quando necessário. - Desenvolver e apresentar análises detalhadas dos candidatos finalistas aos gestores das áreas contratantes. - Atuar como consultor interno, propondo soluções e estratégias para melhorar a assertividade nas contratações. - Monitorar e reportar indicadores de desempenho do processo seletivo, como tempo médio de contratação, número de vagas preenchidas e qualidade da contratação. - Identificar oportunidades de melhoria nos processos seletivos e implementar práticas inovadoras para otimizar resultados. - Acompanhar tendências de mercado relacionadas a recrutamento e seleção para trazer soluções atualizadas e estratégicas à organização. Requisitos e qualificações - Ensino superior completo; - Pós-Graduação completa; - Experiência na área de Recursos Humanos, com foco no segmento de saúde; - Vivência com R&S; - Ter habilidades com Sistema SAP Sucess Factors; - Inglês nível intermediário.Responsabilidades e atribuições - Realizar o levantamento de perfil junto aos gestores para compreender as necessidades específicas de cada vaga. - Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e por meio de parcerias estratégicas. - Efetuar a triagem de currículos e realizar entrevistas preliminares para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos. - Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas de grupo e testes práticos ou situacionais, garantindo a melhor experiência ao candidato. - Aplicar e interpretar testes psicológicos e comportamentais, quando necessário. - Desenvolver e apresentar análises detalhadas dos candidatos finalistas aos gestores das áreas contratantes. - Atuar como consultor interno, propondo soluções e estratégias para melhorar a assertividade nas contratações. - Monitorar e reportar indicadores de desempenho do processo seletivo, como tempo médio de contratação, número de vagas preenchidas e qualidade da contratação. - Identificar oportunidades de melhoria nos processos seletivos e implementar práticas inovadoras para otimizar resultados. - Acompanhar tendências de mercado relacionadas a recrutamento e seleção para trazer soluções atualizadas e estratégicas à organização. Requisitos e qualificações - Ensino superior completo; - Pós-Graduação completa; - Experiência na área de Recursos Humanos, com foco no segmento de saúde; - Vivência com R&S; - Ter habilidades com Sistema SAP Sucess Factors; - Inglês nível intermediário.