Vaga de Analista de R & S Junior

Identificar e entender as necessidades de contratação junto aos gestores das áreas operacionais, garantindo que o perfil dos candidatos esteja alinhado com as exigências do cargo e os objetivos da empresa. Desenvolver descrições detalhadas dos cargos operacionais, incluindo responsabilidades, qualificações necessárias, habilidades desejadas e condições de trabalho. | Utilizar diversos canais de comunicação para divulgar as vagas, como sites de emprego, redes sociais, agências de recrutamento, e parcerias com instituições de ensino e treinamento. | Realizar a triagem inicial dos currículos recebidos, selecionando aqueles que mais se adequam ao perfil desejado para a vaga. | Conduzir entrevistas individuais ou em grupo, utilizando técnicas de entrevista comportamental e situacional para avaliar as competências. Aplicar e interpretar testes psicométricos, de habilidades técnicas e de personalidade, conforme necessário para a avaliação dos candidatos. | Negociar condições de contratação, como salário, benefícios e horários de trabalho, e formalizar a proposta de emprego para os candidatos selecionados. | Planejar e executar o processo de integração (onboarding) dos novos colaboradores, facilitando sua adaptação à cultura organizacional e ao ambiente de trabalho. | Formação em Psicologia, Administração ou áreas relacionadas Experiência prévia em Recrutamento e Seleção Conhecimento em técnicas de entrevista Boa comunicação e habilidades interpessoais Pós-graduação em Gestão de Pessoas Certificação em Assessment Center