Vaga de Analista de Gestão de Pessoas III - Foco em Remuneração

Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado! Informações adicionais: · Desenvolver e implementar projetos e ações relativas à remuneração fixa, variável e benefícios, bem como à estrutura organizacional do Sistema Ailos alinhadas ao Planejamento Estratégico, tendências e práticas de mercado, visando a atração, permanência e reconhecimento dos talentos; · Orientar e apoiar as Cooperativas e Gestores do Sistema Ailos na aplicação dos planos, políticas, diretrizes, programas, procedimentos e ferramentas relacionadas a estratégias de remuneração e estrutura organizacional, visando garantir o cumprimento das leis e normativos internos, promover um ambiente de trabalho justo e seguro. · Propor melhorias, desenvolver, implementar e manter estratégias abrangentes de remuneração fixa, variável e benefícios, incluindo a gestão de parceiros, para assegurar que as práticas estejam alinhadas com a legislação e normativos internos, com o objetivo de atrair, reter, desenvolver e motivar talentos, promover a equidade salarial e o bem-estar dos colaboradores, impulsionando assim o desempenho organizacional; · Apoiar e orientar gestores do Sistema Ailos quanto ao dimensionamento do quadro e orçamento de pessoal, analisando as demandas de alteração do quadro de pessoal e seus impactos financeiros, desenvolvendo planos de ações, ajustando estratégias, a fim de otimizar a alocação de recursos humanos e financeiros. · Realizar análises de estruturas de cargos, identificando necessidades de adequação nas missões, responsabilidades, conhecimentos, habilidades e demais competências, avaliando o peso estratégico de cada cargo de acordo com o organograma e conjunto de cargos do Sistema Ailos, observando práticas de mercado, visando a equidade interna no tratamento funcional e remuneratório e a sustentação da competitividade da organização no mercado de trabalho; · Elaborar, propor e atualizar as tabelas salariais e modelos de remuneração de acordo com análises de mercado, avaliações de cargos e alinhamento com o planejamento estratégico e orçamentário. · Responder pesquisas salariais e de benefícios e analisar de forma detalhada e estratégica os resultados obtidos em relatórios de pesquisas salariais e benefícios, com o objetivo de manter os gestores informados em relação as tendências de mercado no que tange a estruturas de remuneração, cargos e carreiras, competitividade, garantir a manutenção do equilíbrio interno e que a política de remuneração do Sistema Ailos seja dinâmica e atual; · Propor indicadores e metas, bem como participar ativamente da elaboração, condução, execução, finalização e distribuição anual de resultados do Programa de Participação nos Resultados  PPR - das Cooperativas e do Sistema Ailos, com o propósito de promover o engajamento dos colaboradores, incentivar o alcance de objetivos estratégicos e reconhecer o desempenho excepcional. · Descrever cargos por meio de metodologia aplicável e da observância minuciosa das necessidades das diversas áreas do Sistema Ailos, visando atender a organização com a melhor definição das missões, responsabilidades, requisitos de acesso, competências técnicas e habilidades necessárias de cada cargo da estrutura organizacional. · Manter-se atualizado sobre os acordos e convenções coletivas de trabalho e legislação trabalhista no âmbito da remuneração total para orientar adequadamente as Cooperativas e o Sistema Ailos, garantir a conformidade das práticas de remuneração com as normas vigentes, mitigar riscos trabalhistas e assegurar um ambiente de trabalho justo e legalmente. · Elaborar relatórios e indicadores inerentes as suas atividades, realizando apresentações em fóruns e reuniões, comunicando de forma clara e objetiva os resultados, análises e recomendações relacionadas às responsabilidades do cargo e da área, subsidiando a tomada de decisões embasadas em dados. · Orientar tecnicamente demais analistas e assistentes da área sobre os processos e procedimentos de remuneração, a fim de garantir a precisão e conformidade nas atividades e promover o desenvolvimento técnico-profissional da equipe; O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI... " Assistência Médica  se precisar é bom ter " Assistência Odontológica  porque amamos sorrisos por aqui " Programa Renascer  uma vida renasce a outra " Datas Significativas  a gente ama sentir o que faz sentido " Investimento em Educação  estamos com você na jornada do aprendizado ;) " Participação nos Resultados  construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser! " Plano de Desenvolvimento Individual  valorizamos seu protagonismo de carreira " Previdência Privada  gostamos de pensar nas possibilidades do futuro " Seguro de Vida  importante, né! rs " Tempo Juntos  reconhecemos quem gosta de estar conosco " Vale Refeição e/ou Alimentação  uma delícia! " Vale Transporte  sem descontos ? sim. " Auxílio infantil/babá  porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor. É essencial: - Disponibilidade de atuar híbrido na Central Ailos; - Graduação completa na area; - Vivência com atividades de remuneração e/ou metodologias de pesquisa salarial; - Conhecimento em Legislação trabalhista e Sistemas de Remuneração - Experiência na construção e implementação de tabelas salariais e planos de cargos e salários; - Experiência em administração de remuneração fixa e variável; - Domínio do pacote office É diferencial: - Pós graduação/Especialização em Gestão de negócios, gestão de Pessoas ou áreas afins. O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI... " Assistência Médica  se precisar é bom ter " Assistência Odontológica  porque amamos sorrisos por aqui " Programa Renascer  uma vida renasce a outra " Datas Significativas  a gente ama sentir o que faz sentido " Investimento em Educação  estamos com você na jornada do aprendizado ;) " Participação nos Resultados  construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser! " Plano de Desenvolvimento Individual  valorizamos seu protagonismo de carreira " Previdência Privada  gostamos de pensar nas possibilidades do futuro " Seguro de Vida  importante, né! rs " Tempo Juntos  reconhecemos quem gosta de estar conosco " Vale Refeição e/ou Alimentação  uma delícia! " Vale Transporte  sem descontos ? sim. " Auxílio infantil/babá  porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.