Vaga de Analista de Gestão de Pessoas III - Foco em Cultura Organizacional

Se você quer colocar seu talento em expansão, embarque com a gente nessa jornada de oportunidades, desenvolvimento e muita cooperação para mover você em direção a um universo a ser explorado! Informações adicionais: Analisar, propor e promover o desenvolvimento da estratégia de cultura e engajamento, considerando o seu escopo de atuação, papeis e responsabilidades, cronograma, indicadores e rituais de acompanhamento, buscando realizar a comparação entre estado presente e o estado futuro; Desenvolver a estratégia de cultura organizacional nas Cooperativas Filiadas, por meio prestação de serviço, buscando conectar a singularidade da cooperativa Central Ailos e conexão com a estratégia sistêmica; Conectar a estratégia de cultura organizacional as demais áreas, principalmente Comunicação Interna e Endomarketing, Educação Corporativa e Relacionamento com o Cooperado, por meio das dimensões culturais, conceitos e resultados, promovendo o alinhamento da estratégia sistêmica; Realizar a conexão com os comportamentos desejados, alinhando e disseminando os valores, a missão, a visão e o propósito em cada etapa da Jornada do Colaborador buscando viver esses elementos diariamente na cooperativa; Identificar os stakeholders e suas características, por meio de conversas qualitativas e pesquisas por meio de nossas ferramentas de gestão, propondo um plano de relacionamento cultural personalizado com esses colaboradores; Disseminar a estratégia de cultura e engajamento, planejando e conduzindo encontros mensais no Onboarding do novo líder, conectando ao Planejamento Estratégico da cooperativa; Promover cultura e engajamento, planejando e conduzindo encontros no Onboarding do novo colaborador, conectando ao Planejamento Estratégico da cooperativa; Fazer a gestão dos materiais e página no portal sobre Cultura e Engajamento, analisando e mantendo os conteúdos atualizados, buscando disponibilizar a informação atual; Buscar relacionamento com seus pares e clientes, identificando oportunidades de evolução de cultura e engajamento das equipes, desenvolvendo soluções de cultura e engajamento a partir das oportunidades identificadas e que atendam às necessidades de negócio das áreas; Realizar a gestão dos indicadores relacionados à estratégia de Cultura e Engajamento e da gerência de gestão de pessoas, acompanhando e analisando os resultados, buscando monitorar as oportunidades de melhoria e o atingimento dos objetivos; Efetuar o relacionamento com os fornecedores, controlando as entregas, qualidade, prazos, cronogramas, orçamento, contratos e acessos de terceiros, a fim de garantir a aderência às expectativas da prestação de serviços; Promover boas práticas de cultura e engajamento, por meio da elaboração e compartilhamento de materiais, buscando disseminar exemplos de boas práticas para nossos clientes; Construir e contribuir na definição da estratégia de Diversidade e Inclusão da cooperativa, considerando o seu escopo de atuação, plano de ação, cronograma, indicadores, papeis e responsabilidades, além dos rituais de acompanhamento, buscando alcançar nossos indicadores estratégicos de pessoas. Realizar e/ou participar da realização de estudos de mercado, benchmarking e demais ações voltadas para o mapeamento de informações e de melhores práticas relacionadas a engajamento para cooperativa; Prototipar uma solução a partir de um escopo, cronograma, papeis e responsabilidades, hipóteses, público e objetivos esperados, apresentando os resultados de forma coerente e conectada ao negócio; Estruturar e facilitar um diálogo em de grupo, definindo o início, o meio e o fim de uma agenda, abordando o engajamento conectado ao negócio; Fazer a gestão do conhecimento de cada processo/ação desenvolvida, por meio do registro das atividades em documentos internos, para desenvolvimento de novos talentos internos; Construir e/ou conduzir seções de cocriação e brainstorming com outros profissionais, por meio de workshops presenciais ou online, como? para resolução de problemas. O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI... " Assistência Médica  se precisar é bom ter " Assistência Odontológica  porque amamos sorrisos por aqui " Programa Renascer  uma vida renasce a outra " Datas Significativas  a gente ama sentir o que faz sentido " Investimento em Educação  estamos com você na jornada do aprendizado ;) " Participação nos Resultados  construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser! " Plano de Desenvolvimento Individual  valorizamos seu protagonismo de carreira " Previdência Privada  gostamos de pensar nas possibilidades do futuro " Seguro de Vida  importante, né! rs " Tempo Juntos  reconhecemos quem gosta de estar conosco " Vale Refeição e/ou Alimentação  uma delícia! " Vale Transporte  sem descontos ? sim. " Auxílio infantil/babá  porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor. É essencial: - Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Comunicação ou Gestão de Pessoas; - Disponibilidade para atuar híbrido na Central Ailos; - Vivência em Cultura Organizacional. É diferencial: - Conhecimento em metodologias ágeis; - Vivência em Projetos de Desempenho e Performance. O QUE TAMBÉM TEMOS POR AQUI... " Assistência Médica  se precisar é bom ter " Assistência Odontológica  porque amamos sorrisos por aqui " Programa Renascer  uma vida renasce a outra " Datas Significativas  a gente ama sentir o que faz sentido " Investimento em Educação  estamos com você na jornada do aprendizado ;) " Participação nos Resultados  construímos juntos, celebramos juntos no dia do Perten-ser! " Plano de Desenvolvimento Individual  valorizamos seu protagonismo de carreira " Previdência Privada  gostamos de pensar nas possibilidades do futuro " Seguro de Vida  importante, né! rs " Tempo Juntos  reconhecemos quem gosta de estar conosco " Vale Refeição e/ou Alimentação  uma delícia! " Vale Transporte  sem descontos ? sim. " Auxílio infantil/babá  porque seu Baby merece ficar em um lugar seguro e acolhedor.