Vaga de Analista de DP

Elaborar Escalas  com folgas de domingo; Conduzir o processo de admissão de novos colaboradores, incluindo análise documental, cadastro no sistema e assinatura de contratos e termos de responsabilidade; Controle do sistema de ponto: batidas, horas extras, banco de horas, faltas e atestados; Planilha de feriados trabalhados e domingos de folgas não concedidos. (ou folgas concedidas); Acompanhamento de férias, afastamentos, atestados e faltas; Gerir os benefícios oferecidos pela empresa, como vale transporte e comissões, atualizando planilhas, comunicando entradas e saídas de colaboradores para empresas terceirizadas e processando esses dados na folha de pagamento; Apoio no processo de abertura e/ou cadastramento de conta salário; Analisar, conferir e contabilizar a folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados, informando faltas e horas extras; Monitorar as convenções coletivas do sindicato da categoria, mantendo a área de Gestão de Pessoas atualizada sobre mudanças e adequações necessárias; Ir ao sindicato para homologar rescisões; Lançar dados para calculo de férias, recibos de autônomos; Calcular rescisões de contrato, solicitação de pagamento, geração GRFC (guia rescisória) geração da chave de conectividade para liberação de FGTS; Emitir o perfil psicográfico previdenciário e guias de seguro desemprego; Classificar, arquivar e organizar arquivos e documentos pertinentes à área de atuação; Organizar e manter atualizados instrumentos normativos, arquivos, organogramas, registros e formulários; Zelar pela organização, limpeza e segurança na área em que trabalha; Executar outras tarefas de mesma natureza, nível de complexidade e responsabilidade. Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT). Ë Experiência com controle de ponto eletrônico e rotinas de folha de pagamento. Ë Familiaridade com sistemas de gestão de pessoal e ERPs, organização, proatividade , atenção aos detalhes. Requisitos: Ensino médio completo. Desejável curso técnico em Administração ou Gestão de Recursos Humanos , Experiência anterior em rotinas de Departamento Pessoal ou funções administrativas Experiência na Função (mais de 1 ano) DIFERENCIAL: Experiencia na área, de preferencia no setor de bares e restaurante.