Vaga de Analista de DP/RH

Principais Responsabilidades: Relações Trabalhistas: Realizar processos de admissão, rescisão e gestão de férias dos colaboradores, garantindo conformidade com a legislação trabalhista vigente. Administrar e acompanhar gestão de ponto eletrônico, analisando horas extras, faltas e atrasos. Efetuar o fechamento da folha de pagamento, assegurando precisão nos cálculos e cumprimento dos prazos. Gerenciar recargas de benefícios e processos relacionados à administração e compra de vale-transporte (VT). Estabelecer e manter uma relação efetiva com sindicatos, acompanhando negociações e convenções coletivas. Executar e monitorar a aplicação da legislação trabalhista e previdenciária. Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho: Administrar a documentação da medicina do trabalho, incluindo PCMSO, PGR e LTCAT. Prestar suporte às demandas da área de segurança do trabalho. Desenvolvimento Organizacional: Desenvolver e implementar políticas de RH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa. Participar do planejamento de cargos e salários, realizando estudos e análises para manter a competitividade interna e externa. Conduzir processos de avaliação de desempenho, propondo ações de melhoria e desenvolvimento. Gestão de Talentos: Realizar recrutamento e seleção, identificando perfis alinhados às necessidades da organização. Promover a integração de novos colaboradores, garantindo adaptação à cultura organizacional. Elaborar e ministrar treinamentos funcionais, alinhados às necessidades dos setores. Suporte à Gestão de Pessoas: Prestar suporte aos gestores no desenvolvimento e gestão de suas equipes. Alinhar a cultura da empresa com práticas de gestão de pessoas e ações de engajamento. Comunicação e Endomarketing: Desenvolver e implementar ações de endomarketing para fortalecimento do clima organizacional e engajamento. Atender e fornecer suporte às dúvidas dos funcionários, mantendo canais de comunicação abertos e efetivos. Planejamento Estratégico: Participar do planejamento estratégico de RH, contribuindo com análises e propostas que agreguem valor ao negócio. Exigência para o Cargo - Experiência como Analista de DP/RH Pleno ou Sênior; - Ter Experiência em implemantação de setor de Recursos humanos e seus subsistemas; - Conhecimento Relações trabalhistas, Admissão, Demissão, Gestão de férias e Gestão de Beneficios; - Cursando ou formado(a) em Recursos Humanos, Gestão de pessoas, Administração, Processo Gerenciais e cursos afins; - Conhecimento em indicadores de Recursos Humanos e Departamento Pessoal; - Conhecimento em Gestão de Benefícios; -Conhecimento Intermediário de Excel; - Perfil orientado para apresentação de soluções e resultados; - Boa comunicação; - Ter paixão na missão de atuar em Recursos Humanos; - Residir na Cidade de Gramado ou Canela/RS ou cidades Vizinhas até 30km;