Vaga de Analista de DHO Sênior

1. Semestralmente coletar feedbacks sobre o ambiente de trabalho, níveis de satisfação e engajamento, utilizando ferramentas de coleta de dados. Identificar áreas de melhoria, pontos fortes e preocupações, visando promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. 2. Semestralmente avaliar o desempenho em relação às metas e competências estabelecidas, através de sistemas de avaliação, feedback 360 graus, reuniões individuais de acompanhamento e análise de resultados. Identificar pontos fortes, áreas de desenvolvimento, apresentar os dados aos gestores, treinar e orientá-los quanto ao fornecimento de feedback construtivo para promover o crescimento profissional. 3. Promover a cultura organizacional e a imagem da , através de campanhas de comunicação interna, utilização de diferentes canais de comunicação e organização de eventos. Engajar , fortalecer o sentimento de pertencimento e manter todos informados sobre as atividades. De forma contínua, com eventos e campanhas ao longo do ano. 4. Organizar e coordenar eventos para celebrar conquistas, datas especiais e promover a integração. Planejando, executando e avaliando eventos como festas, como Happy Hour e Aniversariantes, atividades de integração e celebrações temáticas. Promover o espírito de equipe, fortalecer os laços e criar um ambiente de trabalho positivo. Realizados conforme a programação , geralmente em datas especiais ao longo do ano. 5. Desenvolver e promover a cultura, valores e identidade . Através de programas de treinamento, workshops, campanhas de conscientização e comunicação interna. Reforçar a cultura organizacional, garantir que os valores sejam incorporados no dia a dia e refletidos nas atitudes. De forma contínua, com iniciativas planejadas e executadas ao longo do ano para fortalecer a cultura organizacional. 6. Planejar e implementar programas de treinamento para desenvolver as habilidades. Identificando necessidades de treinamento, elaborando conteúdos, conduzindo sessões presenciais ou online, e avaliando os resultados. Capacitar , desenvolver competências essenciais para o desempenho de suas funções e promover o crescimento profissional. Realizados de acordo com as necessidades identificadas, podendo ser realizados regularmente ao longo do ano. 1. Semestralmente coletar feedbacks sobre o ambiente de trabalho, níveis de satisfação e engajamento, utilizando ferramentas de coleta de dados. Identificar áreas de melhoria, pontos fortes e preocupações, visando promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. 2. Semestralmente avaliar o desempenho em relação às metas e competências estabelecidas, através de sistemas de avaliação, feedback 360 graus, reuniões individuais de acompanhamento e análise de resultados. Identificar pontos fortes, áreas de desenvolvimento, apresentar os dados aos gestores, treinar e orientá-los quanto ao fornecimento de feedback construtivo para promover o crescimento profissional. 3. Promover a cultura organizacional e a imagem da , através de campanhas de comunicação interna, utilização de diferentes canais de comunicação e organização de eventos. Engajar , fortalecer o sentimento de pertencimento e manter todos informados sobre as atividades. De forma contínua, com eventos e campanhas ao longo do ano. 4. Organizar e coordenar eventos para celebrar conquistas, datas especiais e promover a integração. Planejando, executando e avaliando eventos como festas, como Happy Hour e Aniversariantes, atividades de integração e celebrações temáticas. Promover o espírito de equipe, fortalecer os laços e criar um ambiente de trabalho positivo. Realizados conforme a programação , geralmente em datas especiais ao longo do ano. 5. Desenvolver e promover a cultura, valores e identidade . Através de programas de treinamento, workshops, campanhas de conscientização e comunicação interna. Reforçar a cultura organizacional, garantir que os valores sejam incorporados no dia a dia e refletidos nas atitudes. De forma contínua, com iniciativas planejadas e executadas ao longo do ano para fortalecer a cultura organizacional. 6. Planejar e implementar programas de treinamento para desenvolver as habilidades. Identificando necessidades de treinamento, elaborando conteúdos, conduzindo sessões presenciais ou online, e avaliando os resultados. Capacitar , desenvolver competências essenciais para o desempenho de suas funções e promover o crescimento profissional. Realizados de acordo com as necessidades identificadas, podendo ser realizados regularmente ao longo do ano.