Vaga de Analista de DHO Pleno
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 10/07
- A combinar
Sobre a vaga
O Analista de Desenvolvimento Organizacional Pleno é responsável por planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento, bem como o acompanhamento de processos de avaliação de desempenho. O profissional atua de forma estratégica para promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando os programas internos de treinamento às necessidades organizacionais e contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho produtivo e engajador.
Principais Responsabilidades:
Planejamento e Implementação de Treinamentos:
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades dos colaboradores e aos objetivos estratégicos da organização.
Identificar necessidades de treinamento por meio de análise de desempenho, pesquisas de clima organizacional e feedback de gestores e colaboradores.
Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando técnicas e metodologias modernas de aprendizagem.
Elaborar o calendário anual de treinamentos, garantindo a diversidade de temas e formatos para atender diferentes perfis de colaboradores.
Manter atualizados os registros de treinamentos realizados, bem como indicadores de eficácia e impacto dos programas de desenvolvimento.
Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas.
Avaliação de Desempenho:
Coordenar o processo de avaliação de desempenho, assegurando a aplicação de metodologias consistentes e alinhadas à cultura organizacional.
Apoiar gestores na condução de feedbacks e no desenvolvimento de planos de ação para melhoria de desempenho.
Analisar os resultados das avaliações de desempenho e desenvolver relatórios gerenciais que orientem decisões estratégicas de desenvolvimento.
Desenvolvimento Organizacional:
Participar na criação e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional que promovam a cultura de alta performance e engajamento.
Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para alinhar estratégias de desenvolvimento organizacional com políticas e práticas de gestão de pessoas.
Conduzir iniciativas de mudança organizacional, garantindo a comunicação efetiva e a adesão dos colaboradores.
Requisitos:
Formação Acadêmica:
Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas será um diferencial.
Experiência:
Experiência comprovada na área de desenvolvimento organizacional, com foco em treinamento e avaliação de desempenho.
Experiência em ministrar treinamentos e conduzir processos de avaliação de desempenho.
Vivência na utilização de plataformas de EAD e sistemas de gestão de aprendizagem (LMS).
Habilidades Técnicas e Comportamentais:
Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento, técnicas de avaliação de desempenho e ferramentas de gestão de projetos.
Habilidade para conduzir apresentações e treinamentos de forma clara e envolvente.
Capacidade analítica para interpretar dados de desempenho e propor soluções práticas.
Excelente comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe.
Proatividade, organização e capacidade de gestão de múltiplas tarefas.
Benefícios:
Salário compatível com o mercado.
Plano de saúde e odontológico.
Vale-refeição ou alimentação.
Bolsas de estudo
Seguro de Vida