Vaga de Analista de DH

Atuar na realização de programas de qualidade de vida aos funcionários, abrangendo campanhas para o seu bem-estar e satisfação no local de trabalho. Realizar processos seletivos internos e externos para preenchimento de vagas, conforme políticas e processos definidos e orientação da gerência e diretoria. Organizar e realizar palestras de integração dos novos funcionários, fornecendo-lhes detalhes sobre a empresa, políticas internas, benefícios e ambiente de trabalho para uma melhor adaptação à rotina de trabalho. Dar suporte na realização de cursos de treinamentos internos e externos para qualificação dos funcionários, conforme solicitações dos usuários ou levantamento das necessidades. Apoiar o controle das movimentações de cargos e salários de acordo com a estrutura de remuneração da empresa. Elaborar documentações que componham a Política de Recursos Humanos da empresa, abrangendo os vários subsistemas do setor, bem como realizar pesquisas e consultas legais e propor novas normas e procedimentos à área, submetendo à aprovação do superior imediato. Participar no estudo e elaboração de projetos específicos da área de RH conforme necessidades estabelecidas pelo superior imediato, visando à atração, retenção e motivação do pessoal, como pesquisas de clima organizacional e planos de participação nos resultados. Planejar, organizar e controlar eventos internos aos colaboradores, visando promover a integração e o engajamento da equipe. Elaborar mapas e quadros demonstrativos abrangendo o desempenho da área, fornecendo informações úteis para análise e tomada de decisões. Realizar entrevistas de desligamento dos funcionários, com o objetivo de identificar suas percepções sobre a política, procedimentos e ambiente organizacional, visando aprimorar as condições de trabalho oferecidas. Elaborar formulários para avaliação de clima organizacional, sugestões/reclamações e coleta de informações dos colaboradores, visando a identificar pontos de melhoria e promover um ambiente de trabalho mais saudável, utilizando também outros instrumentos como pesquisa de pulso, eNPS, etc. Realizar o controle do vencimento dos contratos dos colaboradores, garantindo o cumprimento das obrigações contratuais da empresa. Elaborar comunicados internos e externos de natureza motivacional ou informativa sobre benefícios, eventos importantes com a participação da empresa, aniversários, nascimentos e outras informações relevantes, encaminhando-os para aprovação do superior imediato e distribuindo para a equipe. Desenhar, planejar e executar atividades vinculadas com o fortalecimento da marca empregadora (employee branding) com o fim de posicionar a unidade como referência na região. Desenhar, planejar e executar atividades que visem melhorar a experiência do colaborador na empresa, promovendo a boa convivência e manutenção da cultura da empresa. Realizar a validação de documentações, bem como a conferência das informações dos cadastros (RG, CNH, CPF, Comprovante de Endereço) e outros documentos relacionados. Realizar o fechamento das folhas de pagamento das Pessoas Físicas (CLT) da empresa, assegurando o correto processamento dos pagamentos aos colaboradores. Realizar o controle e gestão dos colaboradores e prestadores de serviços com outras modalidades de contratação, sempre que formem parte da estrutura organizacional da empresa. Requisitos: Graduação Completa em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas correlatas Desejável: Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas. Conhecimento prévio sobre segmento de atuação da empresa; Habilidades em ferramentas de Recrutamento e Seleção; Conhecimentos em Departamento Pessoal; Conhecimentos em Legislação Trabalhista; Conhecimento em Triagem de Currículos; Conhecimento em Desenvolvimento Humano; Conhecimento em elaboração e revisão de documentos; Softwares: - Pacote Office: Intermediário.