Vaga de Analista de Desenvolvimento Humano Sr

Atividades: - Conduzir e assegurar a execução eficiente do ciclo anual de Gestão de Pessoas, com o objetivo de torná-lo um processo robusto, incluindo todas as fases da avaliação e do desenvolvimento dos colaboradores; - Acompanhar e otimizar todas as etapas do ciclo, desde a criação/revisão de habilidades e competências, passando pela construção de PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) até a apresentação dos resultados; - Desenvolver e implementar o Mapa de Sucessão, garantindo uma visão estratégica de sucessão para cargos-chave; - Elaborar e gerenciar Planos de Desenvolvimento e Planos de Carreira para colaboradores, promovendo crescimento e retenção de talentos; - Planejar e executar workshops de calibração para os diferentes níveis envolvidos no processo de avaliação; - Planejar e executar capacitação sobre ferramentas e práticas de gestão de pessoas, objetivando equalizar o nível de conhecimento dos participantes envolvidos no processo; - Monitorar a execução e a conclusão dos PDIs, assegurando que os planos de desenvolvimento estejam documentados, acessíveis e atualizados. Requisitos: - Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas afins será considerado um diferencial; - Experiência comprovada em DHO, preferencialmente em empresas de grande porte e/ou no setor de varejo; - Experiência prévia com estruturação e gestão de processos de avaliação de desempenho; - Conhecimentos avançados em Power Point e Excel intermediário; - Expertise em metodologias e ferramentas de avaliação de desempenho (9-box, avaliações 90, 180 e 360°, feedback etc.). - Conhecimentos em programas corporativos de desenvolvimento humano e organizacional para diversos níveis, desde operacionais até cargos executivos; - Familiaridade com plataformas e sistemas de gestão de desempenho e desenvolvimento (LMS, TMS, softwares de RH); - Conhecimento em modelos de competências e desenvolvimento de planos de sucessão e carreira; - Experiência com metodologias de feedback, coaching e mentoring para líderes.