Vaga de ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL PLENO

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970. A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão. A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação. Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental. Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber. Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros. O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS. Responsabilidades e atribuições: -Elaborar e formular as estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado e baseado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas; -Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão; -Planejar e elaborar temas de Desenvolvimento, bem como os respectivos materiais didáticos para as apresentações; -Elaborar e planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico; -Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação; -Apresentar os relatórios e indicadores de resultados, bem como análise crítica e planos de ações para a gestão imediata; -Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos; -Revisar o modelo de Gestão por Competências; -Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar as competências comportamentais e/ou técnicas para diagnosticar necessidades de Desenvolvimento para lideranças e equipes; -Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados; -Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das Trilhas realizadas; -Aplicar, analisar e acompanhar a Avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e/ou mudança comportamental; -Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia); -Avaliar e elaborar os indicadores relacionados a Desenvolvimento e Treinamento para análise crítica e compartilhamento das informações com a gestão imediata; -Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento; -Oferecer feedback para os Gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento; -Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional; -Apoiar nos Programas de Endomarketing; -Fornece suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento; -Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POPs); Requisitos e qualificações: -Necessário experiência em Processos de Desenvolvimento e Treinamento; -Ensino Superior Completo em Psicologia; -Pós-Graduação completa na área de atuação; -Conhecimento no Pacote Office. Informações adicionais: -Trabalho 100% presencial; -Local de trabalho próximo a estação do metrô Vergueiro; -Horário de atuação comercial de segunda a sexta-feira.