Vaga de Analista de Desenvolvimento de Pessoas I

Atuar de forma colaborativa com as áreas da organização a fim de identificar necessidades de treinamento e alinhá-los com a estratégia da organização. Planejar, organizar e construir estratégias da experiência de aprendizagem (presencial e on-line) com as áreas da organização. Produzir conteúdo de treinamento eficaz, incluindo materiais didáticos, cursos online e workshops. Realizar a curadoria de conteúdos para construção de treinamentos. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e desenvolvimento e acompanhar os indicadores da área, a fim de identificar e propor melhorias. Desenvolver políticas de treinamento que estejam alinhadas com a cultura da organização. Realizar a gestão de fornecedores e parceiros externos para realização de treinamentos e ações de desenvolvimento. Dar suporte aos usuários das ferramentas de LMS e de Gestão do Desempenho. Apoiar no controle da execução do orçamento destinado para treinamentos, efetuando cálculos prévios de investimento necessário para aplicação dos programas de treinamento e monitorando.