Vaga de Analista de Departamento Pessoal

A Medprime é uma empresa especializada em serviços públicos, atuando na gestão do Departamento Pessoal de profissionais da saúde, como médicos, enfermeiros, técnicos, farmacêuticos, psicólogos, fisioterapeutas, assistentes de farmácia, assistentes sociais e fonoaudiólogos. Nossa atuação inclui a participação em licitações e, uma vez habilitados, gerenciamos todos os processos de Recursos Humanos para garantir eficiência, conformidade e suporte às demandas de saúde pública em diversos municípios. Estamos comprometidos em oferecer soluções integradas que otimizam a gestão de pessoal na área da saúde, assegurando que os profissionais estejam devidamente registrados e preparados para atender às necessidades da população. Buscamos por Analista de Departamento Pessoal. (Experiência de 06 meses na função). Graduação em Gestão de Rh, Administração e/ou áreas afins. Atuar em Santa Felicidade - Segunda à Sexta-feira das 08h às 12:00 e das 13:00 às 17:30; Salário: R$2.000,00 + Sobre Aviso após experiência (R$1.024,24). VA: R$1.000,00 (sem desconto em folha) VT (Ajuda de Custo): R$528,00 (sem desconto em folha) Benefícios sem desconto em folha. Gestão de Projetos: Planejar, implementar e monitorar projetos relacionados ao Departamento Pessoal na área da saúde. Admissão e Demissão: Processar admissões e cálculos de rescisão, assegurando a conformidade legal. Controle de Ponto: Monitorar e gerenciar o controle de ponto dos colaboradores. Saúde e Segurança do Trabalho (SST): Garantir o cumprimento das normas de SST e controlar o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Férias: Gerenciar o controle de férias dos colaboradores, assegurando a organização do cronograma. Fechamento de Folha: Realizar o fechamento da folha de pagamento mensal, garantindo a precisão dos cálculos. Emissão de Guias: Emitir guias de FGTS, INSS e DARF conforme as exigências legais. Escalas: Elaborar e conferir escalas de trabalho, garantindo a cobertura adequada das unidades de saúde. Reposição de Profissionais: Providenciar a reposição de profissionais em postos de trabalho em caso de faltas. Controle de Faltas e Atestados: Monitorar e registrar faltas e atestados médicos. Emissão e Organização de Documentos: Emitir e organizar documentos necessários para a gestão de pessoal. Controle de Benefícios: Gerenciar e controlar benefícios oferecidos aos colaboradores. Credenciamento de Profissionais: Facilitar o credenciamento de profissionais de saúde conforme as exigências das prefeituras. Sistema Domínio ou similares e Ponto Secullum: Conhecimento e habilidade no uso desses sistemas será considerado um diferencial. Relacionamento Interpessoal: Estar sempre à disposição para atender e sanar dúvidas dos colaboradores e coordenadores das Unidades de Saúde, mantendo um bom relacionamento com todos os profissionais e a equipe. Trabalho em Equipe: Colaborar de forma eficaz com diferentes áreas e profissionais. Proatividade: Tomar iniciativa para resolver problemas e melhorar processos. Boa Comunicação: Comunicar-se de maneira clara e eficaz com colegas e colaboradores. Senso de Urgência: Priorizar tarefas e agir rapidamente em situações críticas. Gestão de Estresse: Manter a calma e a eficiência sob pressão, gerenciando o estresse de forma positiva.