Vaga de Analista de Departamento Pessoal

- Executar suas atividades de acordo com o planejamento diário, buscando cumprir com os objetivos, entregas e indicadores de produtividade da área;- planejar, acompanhar e orientar a execução das atividades da equipe; - conferir e liberar o cálculo de rescisão; - conferir e liberar o cálculo de 13º salário; - conferir e liberar o cálculo de folha de pagamento; - conferir eSocial da folha de pagamento; - conferir e liberar as guias de impostos; - conferir e liberar as retificações para fins de regularização de folha de pagamento e declarações acessórias; - dar suporte, orientação trabalhista e atender solicitações de clientes; - efetuar parcelamento de FGTS; - organizar processos e cálculos de reclamatórias trabalhistas; - regularizar notificações e intimações de pagamento e pendências; - monitorar o envio de impostos, retenções e parcelamentos; - realizar atividades externas e em órgãos; - realizar reunião com clientes; - conduzir o Programa de Avaliação de Cargos  PQC de assistentes; - acompanhar e capacitar colaboradores, em especial trainee, auxiliares e assistentes; - dar suporte a coordenação e diretoria do departamento quando solicitado; - planejar as rotinas anuais do departamento, tais como RAIS, DIRF, 13º salário e contribuições sindicais; - monitorar as atualizações das Convenções Coletivas de Trabalho e atualizar na ferramenta de trabalho; - realizar o acompanhamento das entregas e dos indicadores da área e fazer report a coordenação e direção e, quando necessário, sugerir plano de ação; - executar atividades correlatas de acordo com as necessidades da área ou da empresa; - atender as determinações do manual corporativo, bem como os procedimentos e instruções de trabalho estabelecidos pelo SGQ  Sistema de Gestão da Qualidade. - Graduação em Administração ou Direito; Tecnólogo em Recursos Humanos (ou áreas afins); - ter conhecimento em legislação Trabalhista e Previdenciária; - Ter conhecimento em departamento pessoal, documentos e vivência em rotinas da área; - Ter conhecimento em informática, softwares de gestão de RH e sistemas governamentais (CEF, MTE, INSS, dentre outros).