Vaga de Analista de Departamento Pessoal

1. Processamento de Folha de Pagamento: o Responsável pelo cálculo de salários, horas extras, férias, rescisões contratuais e outros benefícios trabalhistas. o Garantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas à folha de pagamento, como descontos de INSS, IR, FGTS, entre outros. 2. Administração de Benefícios: o Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, e outros benefícios oferecidos pela empresa ou exigidos por lei. 3. Admissão e Demissão: o Conduzir o processo de admissão de novos funcionários, incluindo a preparação de documentos e contratos. o Executar o processo de demissão, garantindo que todos os procedimentos legais sejam seguidos. 4. Gestão de Ponto e Controle de Horas: o Monitorar o registro de ponto dos funcionários e calcular horas trabalhadas, horas extras e atrasos. 5. Relacionamento com Colaboradores: o Ser ponto de contato para questões relacionadas a pagamento, benefícios e políticas internas. 6. Cumprimento das Normas Trabalhistas: o Manter-se atualizado com as mudanças na legislação trabalhista e assegurar conformidade em todas as práticas de departamento pessoal. 7. Geração de Relatórios: o Preparar relatórios gerenciais e fiscais relacionados à folha de pagamento e obrigações trabalhistas 1. Legislação Trabalhista: o Conhecimento profundo das leis trabalhistas brasileiras, incluindo CLT e normas regulamentadoras. 2. Sistemas de Folha de Pagamento: o Experiência em sistemas de folha de pagamento (ex: Protheus, ADP, TOTVS, etc.) e habilidade para lidar com softwares específicos do setor. 3. Excel Avançado: o Capacidade de utilizar o Excel para análise de dados e criação de relatórios. 4. Comunicação e Relacionamento Interpessoal: o Habilidade para lidar com colaboradores de diferentes níveis hierárquicos e tratar de questões sensíveis com discrição. 5. Organização e Gestão do Tempo: o Capacidade de priorizar tarefas e gerenciar múltiplas demandas simultaneamente. 6. Atenção aos Detalhes e Precisão: o Importante para garantir a precisão nos cálculos de folha de pagamento e cumprimento das obrigações legais.