Vaga de Analista de Departamento Pessoal

1. **Administração de Pessoal:** - Processamento de folha de pagamento, garantindo precisão nos cálculos de salários, benefícios, horas extras, e demais verbas trabalhistas. - Elaboração de relatórios e documentos relacionados à folha de pagamento. - Controle de ponto e horas trabalhadas dos funcionários. 2. **Legislação Trabalhista e Previdenciária:** - Manter-se atualizado sobre as leis trabalhistas e previdenciárias vigentes. - Garantir o cumprimento das obrigações legais da empresa, evitando passivos trabalhistas. 3. **Recrutamento e Seleção:** - Participação em processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas. - Integração de novos funcionários à empresa. 4. **Benefícios e Administração de Pessoal:** - Gestão de benefícios oferecidos aos funcionários (plano de saúde, vale alimentação, entre outros). - Manutenção de registros de empregados e documentação pessoal. 5. **Relacionamento com Funcionários:** - Atendimento a funcionários em questões relacionadas a folha de pagamento, benefícios e políticas internas. - Resolução de conflitos e questões disciplinares de menor complexidade. 6. **Suporte a Departamentos Internos:** - Colaboração com outros departamentos, como RH e Financeiro, para assegurar a conformidade e eficiência dos processos. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária. - Capacidade analítica para lidar com cálculos complexos e interpretação de dados. - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita. - Organização e atenção aos detalhes para garantir precisão nos registros e processos. - Capacidade de manter a confidencialidade das informações. - Habilidade em lidar com sistemas de folha de pagamento e softwares de gestão de RH. **Formação e Experiência:** - Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas relacionadas. - Experiência prévia em cargos similares, preferencialmente em empresas de médio a grande porte. **Ambiente de Trabalho:** - Ambiente dinâmico, com interação constante com funcionários de diversos níveis hierárquicos. - Necessidade de adaptação a mudanças nas leis trabalhistas e normas da empresa. Um Analista de Departamento Pessoal desempenha um papel crucial na garantia de que as operações relacionadas aos funcionários estejam alinhadas com as políticas e regulamentos vigentes, promovendo um ambiente de trabalho justo e produtivo.