Vaga de Analista de Departamento Pessoal Sênior

" Gerenciar atividades de folha de pagamento, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e trabalhista. " Analisar, interpretar e implementar mudanças decorrentes da reforma previdenciária e tributária, garantindo a correta aplicação nas rotinas do Departamento Pessoal. " Acompanhar o eSocial e todas as obrigações acessórias, como DIRF, RAIS e CAGED, considerando as atualizações de reformas. " Realizar estudos e propor adequações fiscais e previdenciárias de acordo com as mudanças legislativas, otimizando a carga tributária e evitando riscos trabalhistas e fiscais. " Orientar a alta gestão e as demais áreas da empresa sobre os impactos das reformas tributárias e previdenciárias. " Manter-se atualizado quanto à legislação vigente, especialmente em relação à reforma tributária e previdenciária, promovendo treinamentos internos e disseminação do conhecimento na equipe. " Preparar relatórios gerenciais e indicadores que demonstrem os impactos das reformas nos processos do Departamento Pessoal. " Realizar o controle de encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) com foco na otimização de processos e conformidade legal. " Formação superior em Administração, Contabilidade, Direito, Recursos Humanos ou áreas correlatas. " Experiência em Departamento Pessoal, com ênfase em gestão de folha de pagamento, benefícios e encargos. " Conhecimento profundo em legislações trabalhistas, previdenciárias e tributárias, com foco nas reformas recentes. " Experiência prática com eSocial e obrigações acessórias (DIRF, RAIS, CAGED). " Excel avançado e habilidade com softwares de folha de pagamento e gestão de pessoal. " Visão analítica, habilidade de planejamento e tomada de decisões estratégicas. Diferenciais: " Pós-graduação ou especialização em Direito Previdenciário, Tributário ou áreas correlatas. " Experiência em auditoria fiscal e trabalhista. " Participação ativa em projetos de implantação ou adaptação a reformas legislativas.