Vaga de Analista de Departamento Pessoal / Recursos Humanos

1. Gestão de Pessoal e Rotinas Administrativas de RH: Processamento de folha de pagamento,   Controle de ponto e jornada de trabalho, Administração de benefícios, Documentação de admissão e demissão; 2. Compliance e Legislação Trabalhista:  Aplicação e interpretação da legislação trabalhista, Elaboração de políticas e normas internas, Gestão de colaboradores, faltas, atrasos, atestados, etc, Negociação.  3. Gestão de Pessoas e Clima Organizacional: Comunicação e transparência durante a reestruturação, Planos de retenção e motivação, Mediação e resolução de conflitos. 4. Planejamento Estratégico de RH:  Análise de indicadores de desempenho de RH,   Otimização do quadro de colaboradores.  5. Suporte a Processos de Avaliação e Engajamento: Processos de avaliação de desempenho, Projetos de engajamento e cultura organizacional. 6. Gestão da Mudança Organizacional: Suporte à mudança organizacional, Mapeamento de resistências e estratégias de adaptação. - Será um diferencial experiência com empresa em crise.  Formação superior;  Excel intermediário; Experiência em implantação de processos de RH.