Vaga de Analista de Departamento Pessoal – (Projetos e Processos)

Cargo: Analista de Departamento Pessoal  (Projetos e Processos) Missão do Cargo: Implementar e otimizar sistemas e processos de gestão de Departamento Pessoal com foco em automação, eficiência e segurança, visando garantir a integridade das informações, otimização de recursos, redução de falhas e maior agilidade na disponibilização de documentos para processos trabalhistas. Também irá atuar dando suporte nas atividades transacionais e de rotina do Departamento Pessoal. Principais desafios da função: Implantação de Sistemas e Processos: de Gestão Eletrônica de Documentos (GED), integração de sistemas de Folha de Pagamento (Questor e Portal), gestão de ponto (Secullum), automação da apuração de benefícios e revisão do processo de controle de jornada dos motoristas. Será o Key user das implantações, desde a configuração de sistemas, planilhas e processos, até o treinamento de usuários. Manter e atualizar rotinas e registros, em conformidade com os requisitos de proteção de dados e de legislação trabalhista. Melhoria na apuração e análise da gestão de Indicadores Implantação da gestão de custos e orçamento: Planejamento e Budget Anual, Análise de Tendências e Apuração de Resultados e identificar oportunidades para redução de custos. Atuação dando suporte aos processos de DP junto aos demais colaboradores da área. Requisitos do Cargo: Formação: Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins. Experiência: Experiência na área de Departamento Pessoal, com atuação em implantação de sistemas de DP. Conhecimentos Específicos: Conhecimento em Excel avançado, Power BI, VBA ou Access Experiência em rotinas de folha de pagamento e benefícios; além de boas práticas de gestão documental, automação de processos e legislações trabalhistas. Conhecimento em sistemas de folha e controle de jornada (preferencialmente Questor e Secullum) Diferencial: ter trabalhado com ferramentas de GED e Workflow. Habilidades: Visão analítica, capacidade de negociação, resolução de problemas, organização, proatividade e habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.