Vaga de Analista de Departamento Pessoal Pleno

" Efetuar toda rotina ligada ao processo admissional regularizando a entrada de todos os funcionários da empresa; " Solicitar e realizar a conferência dos cálculos de férias dos colaboradores, atendendo à legislação e procedimentos contábeis; " Enviar as informações que competem o pagamento do colaborador e conferir o cálculo e lançamentos da folha de adiantamento e pagamento, auxiliando a contabilidade para a realização do pagamento; " Realizar conferência das rescisões através de cálculos, avisos e homologações atendendo às exigências legais; " Executar toda rotina diária do departamento para estar em acordo com a política definida pela empresa; " Fazer contato com órgãos responsáveis para permitir o prosseguimento das rotinas do departamento; " Controlar e organizar rotinas trabalhistas da empresa, garantindo cumprimento das exigências da CLT; " Fazer a interface da empresa com a contabilidade terceirizada, a fim de garantir que que os processos internos estejam dentro dos padrões; " Controlar e marcar perícias através de requerimento de auxílio-doença mantendo a empresa em dia coma legislação; " Verificar faltas, atrasos e horas extras através de documentação comprovatória atendendo à política da empresa; " Realizar o fechamento do ponto dos colaboradores, através de tratativas diárias, a fim de garantir o devido pagamento; " Realizar cotação do valor de benefícios em acordo com a legislação, visando o melhor custo; " Esclarecer dúvidas dos funcionários sobre seus direitos de acordo com a política da empresa e legislação trabalhista; " Conferir GPS. DARF, FGTS referentes à tributos do departamento mantendo em dia com as obrigações legais; " Fazer contato com sindicatos, controle de dissídios e mensalidades garantindo o cumprimento legal; " Relacionar-se diretamente com contas a pagar para revisão e direcionamento dos pagamentos em conformidade com o planejamento do departamento de controladoria; " Executar funções dentro dos prazos exigidos por lei evitando pagamentos de multas e retrabalhos; " Desenvolver planilhas no sistema para controle e análise do andamento do departamento. Superior completo em Administração, Gestão em RH e/ou áreas correlatas