Vaga de Analista de Departamento Pessoal - Folha de Pagamento

Atuar nos procedimentos formais de admissões via sistema de gestão, Gestão de Pessoas (HCM), de forma a efetuar a inclusão de novos profissionais; Ø Executar os procedimentos formais de rescisões via sistema e o acompanhamento de homologações de TRCT  Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho; Ø Gerar e conferir as rescisões de contrato de trabalho e os recibos de férias, verificando se os parâmetros e cálculos gerados pelo sistema estão em conformidade com os procedimentos legais e os adotados pela empresa; Ø Executar atividades de análise e controle dos procedimentos relativos à elaboração da folha de pagamento, adiantamento salarial, 13º salário, horas extras, transporte, licença médica, convênios, entre outros; Ø Controlar programas de alimentação, previdência privada e assistência médica, incluindo pagamento, inclusões e exclusões, conforme demanda; Ø Acompanhar e analisar as atividades de controle e apuração de cartão de ponto, solucionando as não conformidades identificadas; Ø Gerar e emitir relatórios gerenciais relativos à Folha de Pagamento, para análise e emissão da documentação necessária para os recolhimentos de encargos; Ø Realizar auditoria da folha de pagamento, conferindo lançamentos e cálculos de todos os processos gerados nas mesmas, a fim de garantir a integridade das informações e o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária; Ø Calcular o recolhimento dos encargos (FGTS, IRF, INSS, Contribuição Sindicais, Assistência e Imposto Sindical) da folha de pagamento e emitir as guias para pagamento; Ø Emitir DIRF e DARF cumprindo as exigências legais e executar o controle de proventos e descontos para futuros lançamentos em folha; Ø Prestar suporte à área jurídica, fornecendo documentos e informações necessários aos processos trabalhistas em andamento, bem como participando de audiências, quando necessário, a fim de subsidiar a empresa de dados referentes aos profissionais; Ø Efetuar a integração e conciliação da folha de pagamento para contabilidade; Ø Auxiliar na conciliação de Contas Contábeis (movimento contas a pagar, encargos, obrigações trabalhistas e provisões); Ø Dar suporte no atendimento e acompanhamento às fiscalizações e órgãos de administrações trabalhista e previdenciária; Ø Dar suporte no atendimento e acompanhamento à auditoria contábil das demonstrações financeiras e consultorias; Ø Orientar e dar suporte às demais áreas da Companhia acerca de aspectos trabalhistas e previdenciários; Ø Elaborar planilhas de centro de custo, para pagamentos de convênios e benefícios junto ao setor financeiro; Ø Encaminhar e manter atualizado o envio dos arquivos para o eSocial; Formação superior em administração, contabilidade, gestão de rh ou área afins Conhecimento no sistema Sênior Pacote office Desejável conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária; e os processos relativos à folha de pagamento.