Vaga de Analista de Departamento Pessoal - Folha de Pagamento
1 vaga: | CLT (Efetivo) | Publicada em 22/05
- A combinar
Sobre a vaga
Admissão de Funcionários:
" Processamento da documentação de admissão.
" Registro de novos funcionários nos sistemas da empresa.
Folha de Pagamento:
" Cálculo e processamento da folha de pagamento.
" Controle e cálculo de horas extras, adicionais noturnos, e outros benefícios.
" Gestão de férias, licenças e afastamentos.
" Administração de encargos trabalhistas (FGTS, INSS, IRRF).
Benefícios:
" Gestão e administração de benefícios como vale-transporte, vale-refeição, entre outros.
" Negociação com fornecedores de benefícios.
Controle de Ponto:
" Monitoramento e controle de ponto eletrônico.
" Análise e correção de divergências no controle de ponto.
" Gestão de banco de horas.
Desligamento de Funcionários:
" Processamento de rescisões contratuais.
" Cálculo de verbas rescisórias.
" Realização de homologações junto aos sindicatos.
Gestão de Conformidade:
" Garantia do cumprimento das leis trabalhistas e normas regulamentadoras.
" Atualização constante sobre mudanças na legislação trabalhista.
Relacionamento com Funcionários:
" Atendimento a colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios e questões trabalhistas.
" Mediação de conflitos internos.
" Promoção de um ambiente de trabalho saudável e motivador.
Arquivamento e Documentação:
" Manutenção de arquivos físicos e digitais de documentos dos funcionários.
" Garantia da confidencialidade e integridade das informações pessoais dos colaboradores.
Formação Acadêmica:
" Graduação em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidade, Psicologia, Direito ou áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos:
" Sólido conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
" Experiência com cálculos de folha de pagamento, encargos sociais, rescisões, férias, e 13º salário.
" Conhecimento de benefícios e suas gestões, como vale-transporte, vale-alimentação e etc.
Experiência:
" Experiência anterior na área de departamento pessoal, geralmente entre 2 a 5 anos, dependendo do nível da posição (júnior, pleno, sênior).
Habilidades em Sistemas e Software:
" Experiência com sistemas de gestão de RH, preferencialmente do domínio.
" Conhecimentos avançados em Microsoft Excel para cálculos e relatórios.
Conhecimento em E-social:
" Familiaridade com o sistema eSocial para envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo.
Habilidades Interpessoais:
" Boa comunicação escrita e verbal.
" Capacidade de lidar com conflitos e resolver problemas de forma eficaz.
" Organização e atenção aos detalhes.