Vaga de Analista de Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Atuamos com excelência operacional em portos e logística integrada de forma ética, empreendedora e focada em resultados. Nos antecipamos e adaptamos às demandas do cliente, quebramos paradigmas e criamos soluções inéditas que geram ganhos para os nossos clientes. Desde o início das nossas atividades, em 1986, através da integração dos diversos serviços oferecidos, superamos as expectativas dos nossos clientes com um atendimento marcado por sinergia, velocidade e segurança, cumprindo com os requisitos das certificações , ISO 14001, SASSMAQ, OEA, ISPS Code e OTM (Operador de Transportes Multimodais). Investimos em Tecnologia da Informação e no fornecimento de informações em tempo real para os nossos clientes desde o começo da Intermarítima. /n Requisitos: Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária. Domínio do pacote Office, especialmente Excel. Conhecimento em sistemas de gestão de folha de pagamento e ponto eletrônico. Habilidades interpessoais, comunicação eficaz e capacidade de trabalhar em equipe. Proatividade, organização e capacidade de resolução de problemas. Diferencial: Pós-graduação ou especialização em Recursos Humanos ou áreas afins. /n Responsabilidades: Departamento Pessoal: Processamento de folha de pagamento, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e envio de declarações mensais (CAGED, SEFIP, eSocial). Administração de benefícios, como vale-transporte, vale-refeição, assistência médica e odontológica. Controle e gestão de ponto eletrônico e manual, além de realizar a apuração de horas extras, banco de horas e faltas. Admissão e demissão de colaboradores, incluindo a gestão de toda a documentação necessária. Controle de férias, afastamentos e licenças. Recursos Humanos: Recrutamento e seleção de candidatos, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas. Integração de novos colaboradores e acompanhamento de sua adaptação e desenvolvimento. Desenvolvimento e implementação de programas de treinamento e capacitação. Suporte na avaliação de desempenho e gestão de talentos. Condução de ações de clima organizacional e engajamento de colaboradores. Apoio em atividades de comunicação interna e eventos corporativos. Experiência prévia: Experiência comprovada na área de departamento pessoal e recursos humanos Desejável: Experiência com sistemas ERP  DATASUL/ TOTVS Experiência com sistemas ERP  DATASUL/ TOTVS