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Vagas de emprego de Analista de Cargos e Salários em São Leopoldo, RS
11 resultados
- DOMÍNIO DE SISTEMA; LEVANTAMENTO DE VARIÁVEIS E GERAÇÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO; COMPRA DE BENEFÍCIOS; ATENDIMENTO AO CLIENTE; CONTROLE DE UNIFORMES E DE ASPECTOS DA SAUDE…
- RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES: Avaliação Salarial; Avaliação de tabela salarial; Montar documentos de políticas salariais; Lançamento e cálculo de valores de variáveis em folha…
ABESS
Vaga com recrutador muito ativoDe R$ 2.001,00 a R$ 3.000,001 vaga:Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores Controlar e atualizar documentos pessoais dos colaboradores. Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas…- Estamos procurando um(a) Analista de Departamento Pessoal para se juntar à nossa equipe. Se você tem experiência em serviços contábeis e quer ajudar nossos clientes a crescer…
- Rotinas de recrutamento e seleção. Processo de admissão e demissão, solicitação de VT e VR; controle de ponto eletrônico; Ensino Superior em andamento
- Realizar admissões, demissões e controle de documentos Elaborar e conferir folha de pagamento Atuar no controle de benefícios e férias dos colaboradoresExperiência comprovada em…
- 1. Controle de Folha de Pagamento: Processamento e conferência da folha de pagamento, incluindo cálculos de horas extras, descontos, e encargos sociais como FGTS, INSS e IR 2…
- Processo de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, demissões, relações trabalhistas, segurança do trabalho. Requisitos: - Bacharelado em Recursos Humanos ou áreas…
- Para atuar em Construtora e Pavimentadora localizada em Gravataí/RS. SALÁRIO: R$3.029,25 VÍNCULO: CLT BENEFÍCIOS: VR (R$21,43/dia) VT ou Auxílio combustível Plano de saúde…
- • ANALISTA DEPTO PESSOAL, com experiência em escritório contábil. Experiência em todas as rotinas do setor. Desejável morar em NH ou próximo. Segunda a quinta das 08:00 às 12:00 e…
Vagas de Analista de Cargos e Salários em cidades próximas
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- Vagas de Auxiliar de Departamento Pessoal
O que o Analista de Cargos e Salários faz?
Atua com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais.
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