Atividades:
- Atuar com processos de admissões e demissões;
- Gestão de documentos e ponto eletrônico;
- Folha de pagamento, férias, afastamentos, abonos e rescisões;
- Outros…
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Vagas de emprego de Analista de Cargos e Salários em Maranguape, CE
9 resultados
AÇAI SABOR DO NORTE
Vaga com recrutador muito ativoAté R$ 2.000,001 vaga:Responsabilidades fechar a folha de pagamento, atuar com imposto de renda, organização de arquivos, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de…- - Gerenciar processos de admissão e demissão, incluindo toda a documentação necessária; - Realizar o controle de ponto e calcular folha de pagamento; - Administrar benefícios…
- - Gerenciar processos de admissão e demissão, incluindo toda a documentação necessária; - Realizar o controle de ponto e calcular folha de pagamento; - Administrar benefícios…
- Recrutamento e Seleção; Admissão e Demissão; Gestão de Folha de Pagamento; Controle e Registro de Ponto; Obrigações Acessórias; Atendimento aos Colaboradores; Formação em Recursos…
- Desempenhando as seguintes atividades: Participar das reuniões setoriais de sua equipe; Conscientizar o cliente nos primeiros três meses do contrato sobre a importância da…
- Garantir a conformidade dos processos e procedimentos do departamento pessoal, propondo melhorias contínuas; Fornecer suporte à Coordenação e Diretoria com informações precisas…
- Ser a ponte entre a empresa, os colaboradores e a contabilidade, garantindo a comunicação clara e eficiente; Atender aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha de…
- • Marcação de ASO (Atestado de Saúde Ocupacional): Controle e agendamento de exames admissionais, periódicos e demissionais. • Gestão de férias: Controle e organização do…
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O que o Analista de Cargos e Salários faz?
Atua com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais.
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