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Vagas de emprego de Analista de Cargos e Salários em Embu-guaçu, SP

166 resultados

    Como não encontramos vagas onde você buscou, vamos te mostrar sugestões em cidades próximas.
  • AFRAN

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar a gestão de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, encargos e benefícios; Processar admissões, demissões e alterações contratuais; Controlar férias, licenças…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Apontamento de cartões de ponto, ajustes de ponto em sisntea e atendimento aos colaboradores.Conhecimento em sistema RM Chronus, TOTVS RM Labore, Simep/Kairos
  • UME DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE

    A combinar
    1 vaga:
    Sobre nós A Ume é uma plataforma de crédito para compras, sem taxas ocultas ou juros abusivos, focada principalmente nas classes C, D e E. Nós temos como missão tornar os serviços…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Controle de ponto, lançamentos, ajustes, cobrança da liderança, análise de faltas, absenteísmos.Experiência em Departamento Pessoal, com gestão de ponto Ensino Superior em RH ou…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    - FECHAMENTO DAS FOLHAS DE PAGAMENTO (CONFERÊNCIA E ANÁLISE DE AJUSTES); - FECHAMENTO DE DOCUMENTOS PARA JURÍDICO/FINANCEIRO E NOTAS CLIENTES; - RELATÓRIO DE HORAS EXTRAS; …
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 4.001,00 a R$ 5.000,00
    1 vaga:
    Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações de emprego, dando suporte aos subsistemas de Recursos Humanos: processos de folha de pagamento, cálculo de…
  • Locus recursos humanos

    Vaga com recrutador muito ativo
    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar o processo de admissão e demissão de colaboradores; Elaborar e conferir folha de pagamento; Realizar cálculos de férias, rescisões e benefícios; Acompanhar as leis…
  • FEELING RH

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar o fechamento da folha de pagamento Controlar o ponto dos colaboradores Realizar admissões, demissões e férias Manter atualizados os registros de funcionários Realizar…
  • TECNOFISCO

    A combinar
    1 vaga:
    -Processamento da folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias, cálculo de rescisão, admissões e demissões. - processos admissionais (cadastro em sistema) e envio de…
  • Analista Departamento Pessoal

    Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Realizar rotinas de Admissão, Demissão, Férias, Rescisões, Folha de Pagamento (Pro Labore, Doméstico e Empregado), Acompanhar decisões de sindicatos e acordos coletivos…
  • WI CONSULTORIA E ASSESSORIA EMPRESARIAL

    A combinar
    1 vaga:
    Realizará cálculos trabalhistas, cálculo de folha de pagamento, cálculos rescisórios, cálculo de férias, entre outros, empresas do Simples Nacional, Lucro Real e Lucro Presumido…
  • PRIORI GESTÃO EMPRESARIAL

    De R$ 2.001,00 a R$ 3.000,00
    1 vaga:
    Realizar atendimento aos funcionários, organização de arquivos e prontuários, preparar e calcular a folha de pagamento, rescisões, férias, recolhimento de contribuições e outras…
  • TAG CONTABILIDADE

    A combinar
    1 vaga:
    Realizar a gestão de todos os processos de Departamento Pessoal, incluindo admissão, demissão, férias, rescisões e controles de ponto. Efetuar o cálculo e conferência da folha de…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 3.001,00 a R$ 4.000,00
    1 vaga:
    Responsável por processos de Admissão, Férias, Rescisão de Contrato, Fechamento de Folha de Pagamento, Apuração de Impostos, Fechamento no eSocial/DCTFweb, Suporte ao Coordenador…
  • TRENDX

    A combinar
    1 vaga:
    Controle e tratamento de ponto | Envio e conferencia da folha de pagamento | Conferência e lançamento de impostos | Calculo e compra de benefícios | Lançamentos em…

O que o Analista de Cargos e Salários faz?

Atua com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários. Elabora descrição de cargos, realiza análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e pesquisa remuneração. Analisa as estatísticas de informações salariais, propõe políticas de cargos e remunerações e efetua a manutenção de tabelas salariais.