Vaga de Analista de Cargos e Salários

Principais Responsabilidades: Estruturação de Cargos e Salários: Realizar mapeamento e descrição de cargos, definindo atribuições, competências e requisitos para cada função. Desenvolver tabelas salariais e faixas de remuneração com base na política interna e nas condições de mercado. Conduzir pesquisas salariais externas para analisar a competitividade das empresas clientes no mercado. Avaliação e Classificação de Cargos: Implementar metodologias de avaliação e classificação de cargos, utilizando ferramentas como pontos, escalas e análises de competências. Atualizar descrições de cargos e avaliações, acompanhando as mudanças organizacionais. Política de Remuneração e Benefícios: Definir e propor políticas de remuneração fixa e variável, incluindo programas de incentivos e benefícios. Analisar a viabilidade de novos benefícios e programas de reconhecimento. Controle de Orçamento e Custos: Monitorizar a massa salarial e realizar análises de custo-benefício para ajustes salariais. Colaborar com a gestão de orçamento de pessoal, garantindo a aderência aos limites financeiros da empresa. Análise e Relatórios de Indicadores de RH: Produzir relatórios de indicadores como turnover, headcount, custo de pessoal, entre outros. Fornecer análises e relatórios para a direção, apoiando decisões estratégicas relacionadas à política de remuneração dos clientes. Formação Académica: Licenciatura em Recursos Humanos, Administração, Economia, Contabilidade ou áreas afins. Experiência: Conhecimento em avaliação de cargos, pesquisa salarial, análise de mercado e implementação de políticas de remuneração. Competências Técnicas: Domínio de ferramentas de avaliação (como Hay, Mercer, Towers Watson e outras), Excel avançado, e experiência com sistemas de gestão de RH. Habilidades Pessoais: Capacidade analítica, atenção ao detalhe, habilidades de comunicação e capacidade de negociação.