Entenda como são realizados os processos seletivos de estágio

Os processos seletivos de estágio são etapas fundamentais que visam conectar estudantes a oportunidades de estágio em diversas áreas de atuação do mercado de trabalho.

O estágio, pode ser obrigatório ou não, dependendo do curso e do projeto pedagógico, de qualquer forma, é uma experiência essencial para a formação profissional dos estudantes.

Por isso, se chegou a hora de buscar estágio e você não faz ideia de como funciona o processo seletivo para conseguir uma vaga. Confira a seguir tudo sobre o assunto e saiba como se preparar!

Como ocorrem os processos seletivos para estágio

No geral, existem dois tipos de processos seletivos para estágio. Por exemplo, empresas de porte médio e grande costumam ter um programa de estágio mais estruturado.

Nestes processos, normalmente, acontecem várias etapas: recebimento de currículos, testes online, dinâmica em grupo e entrevista individual, que pode acontecer duas vezes, sendo uma com o RH e outra com o gestor.

Em empresas menores, as contratações de estagiários são mais pontuais, por isso, as etapas são o recebimento de currículos e entrevista, em geral uma com RH e outra com o gestor.

Independente do porte da empresa e da complexidade do processo seletivo, o que a empresa busca é um candidato que atenda aos requisitos técnicos da vaga.

Ou seja, que tenha conhecimentos para exercer as atividades do estágio, e que tenha um perfil comportamental compatível com a empresa, a equipe e a função onde atuará.

Vale destacar que conhecimentos são aqueles adquiridos durante o curso, e não por meio de experiência profissional, visto que é proibido exigir experiência para vagas de estágio.

Seleção de currículos

Pode até parecer estranho pensar em como é feita a seleção de currículos dos estudantes, já que não é permitido exigir experiência profissional.

Além de analisar se o curso e o período que o estudante está é compatível com a vaga, existem pontos que enchem os olhos dos recrutadores e fazem com que um currículo se destaque:

• Aulas extracurriculares;
• Trabalho voluntário;
• Palestras;
• Workshops;
• Oficinas;
• Cursos;
• Intercâmbio;
• Idiomas.

Testes online

Os testes online aplicados aos candidatos por algumas empresas pretendem avaliar as competências técnicas do estudante. As temáticas mais comuns são: teste de lógica, língua portuguesa e inglês. Quando a atuação do estagiário for mais específica, o teste poderá seguir essa linha.

Dinâmica em grupo

As dinâmicas costumam abordar desafios e brincadeiras que fazemos candidatos trabalharem em equipe, pensarem rapidamente em soluções para situações colocadas e apresentarem seus resultados para todos.

Essa etapa dos processos seletivos tem como intuito revelar se o estudante tem desenvoltura, dinamismo, capacidade de atenção e comunicação, além da capacidade para trabalhar em equipe.

Entrevista individual

Nessa etapa, acontece um contato mais olho no olho entre recrutador e o candidato. Nesse momento, o recrutador tem a chance de conhecer o candidato, entender porque ele escolheu determinado curso, seja técnico ou graduação, o que ele quer estudar, porque ele está buscando estágio e outros pontos.

Do outro lado, o candidato tem a chance de contar ao recrutador quais suas habilidades e suas pretensões profissionais.

Algumas empresas optam por deixar que o gestor entreviste o candidato, quando isso acontece, o candidato consegue ter uma visão mais ampla das funções que irá exercer e da equipe com quem irá atuar.

Dicas para se destacar no processo seletivos de estágio

Prepare seu currículo

• Crie um currículo claro, objetivo e atualizado, destacando suas habilidades, cursos e experiências relevantes para a vaga.
• Certifique-se de que seu currículo esteja livre de erros ortográficos e gramática.

Pesquise sobre a empresa

• Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre a empresa, seus produtos/serviços, valores e cultura organizacional.
• Demonstre seu interesse e conhecimento sobre a empresa durante o processo seletivo.

Pratique entrevistas

• Prepare-se para perguntas comuns em entrevistas, como “Fale sobre você” e “Por que você quer estagiar aqui?”
• Pratique respostas usando exemplos concretos de como você aplicou seus conhecimentos em situações práticas.

Seja proativo e persistente

• Não espere passivamente por oportunidades de estágio. Busque vagas ativamente e entre em contato com empresas de interesse.
• Mesmo se não for selecionado em um processo, aproveite o feedback para melhorar e continue se candidatando a outras vagas.

Destaque suas soft skills

• Além de conhecimentos técnicos, empresas valorizam soft skills como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.
• Procure exemplificar como você desenvolveu essas habilidades em atividades acadêmicas e extracurriculares.

Fique atento a editais e prazos

• Acompanhe sites de estágio e empresas de interesse para ficar por dentro de novos processos seletivos.
• Respeite prazos de inscrição e entrega de documentos.

Seja autêntico e demonstre interesse

• Seja você mesmo durante o processo seletivo e demonstre seu real interesse pela empresa e vaga.
• Faça perguntas relevantes durante a entrevista para mostrar seu engajamento.

Seguindo essas dicas e mantendo uma atitude positiva, você aumentará suas chances de sucesso em processos seletivos para estágio e dará um grande passo em sua carreira profissional.

Agora que você já sabe como acontece uma seleção para estágio, que tal começar a buscar vagas de estágio? Conte com a Catho para isso! 😉