Os processos seletivos de estágio são etapas fundamentais que visam conectar estudantes a oportunidades de estágio em diversas áreas de atuação do mercado de trabalho.
O estágio, pode ser obrigatório ou não, dependendo do curso e do projeto pedagógico, de qualquer forma, é uma experiência essencial para a formação profissional dos estudantes.
Por isso, se chegou a hora de buscar estágio e você não faz ideia de como funciona o processo seletivo para conseguir uma vaga. Confira a seguir tudo sobre o assunto e saiba como se preparar!
Como ocorrem os processos seletivos para estágio
No geral, existem dois tipos de processos seletivos para estágio. Por exemplo, empresas de porte médio e grande costumam ter um programa de estágio mais estruturado.
Nestes processos, normalmente, acontecem várias etapas: recebimento de currículos, testes online, dinâmica em grupo e entrevista individual, que pode acontecer duas vezes, sendo uma com o RH e outra com o gestor.
Em empresas menores, as contratações de estagiários são mais pontuais, por isso, as etapas são o recebimento de currículos e entrevista, em geral uma com RH e outra com o gestor.
Independente do porte da empresa e da complexidade do processo seletivo, o que a empresa busca é um candidato que atenda aos requisitos técnicos da vaga.
Ou seja, que tenha conhecimentos para exercer as atividades do estágio, e que tenha um perfil comportamental compatível com a empresa, a equipe e a função onde atuará.
Vale destacar que conhecimentos são aqueles adquiridos durante o curso, e não por meio de experiência profissional, visto que é proibido exigir experiência para vagas de estágio.
Seleção de currículos
Pode até parecer estranho pensar em como é feita a seleção de currículos dos estudantes, já que não é permitido exigir experiência profissional.
Além de analisar se o curso e o período que o estudante está é compatível com a vaga, existem pontos que enchem os olhos dos recrutadores e fazem com que um currículo se destaque:
- Aulas extracurriculares;
- Trabalho voluntário;
- Palestras;
- Workshops;
- Oficinas;
- Cursos;
- Intercâmbio;
- Idiomas.
Testes online
Os testes online aplicados aos candidatos por algumas empresas pretendem avaliar as competências técnicas do estudante. As temáticas mais comuns são: teste de lógica, língua portuguesa e inglês. Quando a atuação do estagiário for mais específica, o teste poderá seguir essa linha.
Dinâmica em grupo
As dinâmicas costumam abordar desafios e brincadeiras que fazemos candidatos trabalharem em equipe, pensarem rapidamente em soluções para situações colocadas e apresentarem seus resultados para todos.
Essa etapa dos processos seletivos tem como intuito revelar se o estudante tem desenvoltura, dinamismo, capacidade de atenção e comunicação, além da capacidade para trabalhar em equipe.
Entrevista individual
Nessa etapa, acontece um contato mais olho no olho entre recrutador e o candidato. Nesse momento, o recrutador tem a chance de conhecer o candidato, entender porque ele escolheu determinado curso, seja técnico ou graduação, o que ele quer estudar, porque ele está buscando estágio e outros pontos.
Do outro lado, o candidato tem a chance de contar ao recrutador quais suas habilidades e suas pretensões profissionais.
Algumas empresas optam por deixar que o gestor entreviste o candidato, quando isso acontece, o candidato consegue ter uma visão mais ampla das funções que irá exercer e da equipe com quem irá atuar.
Dicas para se destacar no processo seletivos de estágio
Prepare seu currículo
- Crie um currículo claro, objetivo e atualizado, destacando suas habilidades, cursos e experiências relevantes para a vaga.
- Certifique-se de que seu currículo esteja livre de erros ortográficos e gramática.
Pesquise sobre a empresa
- Antes da entrevista, faça uma pesquisa sobre a empresa, seus produtos/serviços, valores e cultura organizacional.
- Demonstre seu interesse e conhecimento sobre a empresa durante o processo seletivo.
Pratique entrevistas
- Prepare-se para perguntas comuns em entrevistas, como “Fale sobre você” e “Por que você quer estagiar aqui?”
- Pratique respostas usando exemplos concretos de como você aplicou seus conhecimentos em situações práticas.
Seja proativo e persistente
- Não espere passivamente por oportunidades de estágio. Busque vagas ativamente e entre em contato com empresas de interesse.
- Mesmo se não for selecionado em um processo, aproveite o feedback para melhorar e continue se candidatando a outras vagas.
Destaque suas soft skills
- Além de conhecimentos técnicos, empresas valorizam soft skills como comunicação, trabalho em equipe e resolução de problemas.
- Procure exemplificar como você desenvolveu essas habilidades em atividades acadêmicas e extracurriculares.
Fique atento a editais e prazos
- Acompanhe sites de estágio e empresas de interesse para ficar por dentro de novos processos seletivos.
- Respeite prazos de inscrição e entrega de documentos.
Seja autêntico e demonstre interesse
- Seja você mesmo durante o processo seletivo e demonstre seu real interesse pela empresa e vaga.
- Faça perguntas relevantes durante a entrevista para mostrar seu engajamento.
Seguindo essas dicas e mantendo uma atitude positiva, você aumentará suas chances de sucesso em processos seletivos para estágio e dará um grande passo em sua carreira profissional.
Agora que você já sabe como acontece uma seleção para estágio, que tal começar a buscar vagas de estágio? Conte com a Catho para isso! 😉
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