Sabemos que os processos seletivos possuem muitas etapas até a contratação efetiva, como a entrega do currículo, inscrição pelo LinkedIn, entrevistas, teste de conhecimento técnico e testes de personalidade!
Existem diversas opções que podem ser aplicadas, desde o famoso “Que animal você é?“, até dinâmicas de grupo, questionários e questões objetivas.
Dessa forma, o recrutador conhece seus traços de personalidade para saber se você é o candidato ideal para a vaga.
Preparamos um guia sobre os testes de personalidade para você se preparar para esta etapa e conseguir a vaga dos sonhos, confira!
O que são os testes de personalidade?
O teste de personalidade é uma das formas de avaliação dos processos seletivos, aplicado de forma padronizada. Pela análise dos resultados, os recrutadores conseguem conhecer algumas características e traços psicológicos do candidato.
A personalidade é testada por dinâmicas e provas criadas ou adaptadas de testes já existentes. Essa etapa é aplicada pelo setor de recursos humanos da empresa, assim como a triagem dos currículos e entrevistas.
Para ser considerado um bom teste de personalidade, existem 2 princípios essenciais: confiabilidade e validade. Com esses dois elementos, a empresa consegue resultados concretos, ou seja, o mesmo resultado para o mesmo candidato, mesmo se ser aplicado em dias diferentes. Alguns testes conseguem prever até comportamentos!
A importância dos testes de personalidade no recrutamento
Os testes de personalidade são importantes nessa etapa do processo seletivo, pois, através dos resultados é possível identificar características e comportamentos, de certa forma prever o comportamento do candidato no futuro ambiente de trabalho.
Ainda é um dos indicadores confiáveis para saber se o candidato está apto para a vaga e se ele possui inteligência emocional e o perfil profissional que a empresa está procurando.
Preparação para fazer um bom teste de personalidade
Assim como na entrevista de emprego, o candidato pode se preparar para realizar os testes de personalidade. Existem 3 tipos de testes, a dinâmica de grupo, redação ou questionário. O formato escolhido depende do perfil que o recrutador procura.
Lembre-se de não mentir nesse tipo de teste, afinal, você não vai conseguir mudar sua personalidade após conseguir a vaga de emprego! É importante manter a calma e responder da melhor forma possível, equilibrando as suas características com as expectativas da vaga, aproveite para fazer seu marketing pessoal!
Veja as principais dicas para se preparar:
1. Seja honesto
Seja honesto do ponto de vista profissional! Os recrutadores estão avaliando a sua forma de comunicação, para saber como será seu comportamento no ambiente de trabalho, portanto, fale a verdade, garantindo uma boa ética de trabalho.
Dessa forma, o RH saberá como você vai se portar na rotina de trabalho e se você possui o perfil profissional para a vaga. Se a dinâmica é em grupo e online, saiba como se destacar!
2. Revise as instruções com cuidado
Leia atentamente todas as instruções e tire suas dúvidas antes de começar o teste. Saiba se será cronometrado, o que precisa ser respondido, se é possível ter mais de uma resposta.
Assim, você evita deixar questões em branco, formular mal as respostas, analisar ações que poderia tomar e saber dividir o tempo.
3. Evite elaborar respostas exageradas
Ao responder às questões de personalidade, evite escolher respostas exageradas como “discordo totalmente” ou “concordo totalmente”. Lembre-se de procurar o equilíbrio, independente de qual a sua personalidade no eneagrama!
Afinal, no ambiente de trabalho, de modo geral, você vai conversar e negociar demandas, tarefas e prazos. Nesse quesito, pessoas flexíveis conseguem melhores resultados.
4. Mantenha o cargo que deseja em mente
Antes de se candidatar para qualquer vaga de emprego, leia cuidadosamente todos os detalhes da vaga e os mantenha em mente.
Na hora do teste ou da entrevista tente adaptar todas as respostas e ações pensando nos pontos fortes e fracos do perfil da vaga de emprego. Dessa forma, você já demonstra que leu os requisitos da vaga e se preparou para ela, por isso você é o candidato ideal para preenchê-la.
5. Não tente enganar durante o teste
Como dissemos anteriormente, evite mentir em processos seletivos. A mentira pode ser reconhecida pelo recrutador e pode te prejudicar.
Além disso, você pode conseguir a vaga de emprego, porém, não se adapta ao ambiente de trabalho, pois, não possui o perfil da empresa, então, a nossa dica de ouro é: seja sincero!
6. Seja consistente em suas respostas
Alguns testes possuem perguntas relacionadas, se você não prestar atenção ao respondê-las, pode demonstrar que possui uma personalidade fraca. Utilize esses testes para mostrar suas habilidades soft skill. Leia detalhadamente as questões e seja consistente em suas respostas.
Testes de personalidade mais utilizados pelas empresas
Selecionamos os teste de personalidade mais utilizados pelas empresas durante o processo seletivo, confira abaixo:
Questionário de Avaliação Psicológica (QUATI)
Esse teste serve para saber se você lida bem trabalhando em equipe. É um ótimo teste para cargos de liderança, analisando os perfis dos candidatos a partir de escolhas de situações do cotidiano.
O QUATI produz resultados sobre interesses, introversão e extroversão, sensação e intuição, pensamento e sentimentos, atitudes conscientes e inconscientes.
Indicadores Myers-Briggs
Os indicadores Myers-Briggs também, conhecido como MBTI são excelentes para identificar como o candidato percebe o mundo, mostrando pontos fortes e pontos fracos.
Classificando os candidatos em 16 tipos de personalidades, conforme os resultados de intuição, percepção, extroversão, introversão, tomada de decisões e estilo de vida.
Perfil Caliper
O teste de avaliação comportamental Perfil Caliper utiliza 150 questões que, geralmente, são respondidas em 2 horas. Esses perguntas avaliam 22 traços de personalidade como empatia, persuasão, resiliência, flexibilidade e mais.
Os resultados permitem ao recrutador avaliar profundamente o candidato, se eles são motivados e têm potencial de crescimento dentro da empresa.
Agora que você sabe como se preparar para a etapa de teste de personalidade, veja as nossas dicas para entrevista de emprego e como ser aprovado!
E aí, gostou das nossas dicas para você se aplicar quando fizer testes de personalidade? Então, aproveite e comente aqui e também compartilhe o link em sua rede social favorita. Até a próxima!
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