Se você já participou de algum processo seletivo ou está na fase de entrevista para concorrer a uma vaga de emprego, com certeza se deparou com a temida pergunta “por que devemos te contratar?“.
Apesar de ser um questionamento clássico, muitas pessoas não estão preparadas para responder ou acabam se enrolando nesse momento e não performam bem.
Para evitar que isso aconteça com você, separamos algumas dicas para dar argumentos que vão surpreender os recrutadores e conseguir o tão sonhado cargo. Continue a leitura e veja como se sair bem nessa etapa da seleção de candidatos.
6 dicas para estruturar sua resposta
A pergunta “por que devemos te contratar” é das mais usadas durante uma entrevista de emprego remota ou presencial, e é possível se planejar para respondê-la de maneira convincente.
Com isso, é possível chamar a atenção e demonstrar ao recrutador que você é o candidato ideal para ocupar a vaga em questão.
Para estruturar essa argumentação é preciso estar preparado e entender alguns detalhes sobre a empresa. Confira dicas para facilitar essa tarefa!
1. Observe os requisitos da vaga
O primeiro ponto que precisa ser levado em consideração na hora de responder a tão temida pergunta feita pelos recrutadores é observar os requisitos da vaga.
Pode parecer algo banal, mas muita gente deixa passar informações importantes que são justamente as que os responsáveis pela seleção de candidatos estão procurando.
Dessa forma, volte ao anúncio da vaga, anote todos os requisitos solicitados, as habilidades, conhecimentos e experiência que a empresa está buscando em um profissional.
Depois, cruze com as suas próprias informações e, assim, tenha uma parte da resposta já estruturada. Não tenha medo de colocar todas essas informações no papel e atualizá-las quando for necessário.
2. Analise as qualidades mais relevantes
Um dos principais erros de quem vai fazer uma entrevista de emprego é despejar o currículo completo em cima dos recrutadores. Essa é uma ação desnecessária, afinal, esses profissionais já conhecem suas habilidades porque tiveram que analisá-las para te chamar para a conversa.
Com isso em mente na hora de construir sua resposta, selecione suas qualidades mais importantes para a vaga e ressalte a sua participação nos processos. Ao invés de falar “gerenciei pessoas” opte por “gerenciei 10 pessoas em que o maior desafio era a comunicação assertiva, mas com a estratégia X e Y consegui atingir o resultado Y e Z”.
3. Estude a empresa
Outra dica importante e muito negligenciada pelos candidatos a vaga de emprego é estudar a empresa. Os recrutadores querem entender se você conhece a organização e sabe qual o nicho que ela atua.
Portanto, entre no site da instituição, acesse as redes sociais e fique por dentro dos principais pontos sobre o lugar que você está tentando entrar.
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4. Demonstre entusiasmo
Não esqueça de demonstrar entusiamo na hora de responder às perguntas dos recrutadores. Eles avaliam sua linguagem verbal e expressão corporal.
Eles querem alguém que seja apaixonado pelo que faz e que queira fazer parte do time da empresa. Busque expressar o famoso “brilho nos olhos” e encante os responsáveis pela seleção de candidatos.
5. Mostre que você está alinhado com a cultura da empresa
Uma das principais preocupações dos recrutadores ao contratar novos colaboradores, é encontrar pessoas que se adéquem ao fit cultural da empresa, ou seja, que se alinhem à forma de trabalho da organização.
Sendo assim, demonstre que você realizou uma pesquisa detalhada sobre esses aspectos da instituição. Não esqueça de explicar de que maneira você acredita que poderia se encaixar nos valores e práticas da corporação.
6. Pense com antecedência
Por fim, algo que é tão importante quanto as outras dicas é pensar na resposta para as perguntas com antecedência. Não deixe para a última hora. Como já deu para receber, é preciso fazer algumas pesquisas e anotações, portanto, estruturar uma boa argumentação leva algum tempo.
Escreva tópicos importantes que devem ser ressaltados na hora da conversa e se te ajudar a controlar o nervosismo, pode treinar antes na frente do espelho ou para familiares.
O que vai te ajudar a ser considerado para a vaga?
Apesar de todas essas dicas, é importante entender o que os recrutadores estão esperando na hora da resposta para que te ajudar — ainda mais — a ser considerado para a vaga. As principais questões que eles procuram são:
- autoconhecimento e capacidade de reflexão;
- valorização das habilidades e conquistas;
- curiosidade para processos;
- resiliência para lidar com questões;
- boa interpretação;
- coerência.
Portanto, na hora de estruturar suas respostas para a entrevista com os responsáveis pela seleção de candidatos, leve esses pontos em consideração e se destaque!
O que evitar ao responder à pergunta “por que eu devo te contratar”?
Assim como há maneiras que acertar o que falar na hora da pergunta “por que eu devo te contratar?”, existem jeitos de errar. Portanto, é importante evitar certas questões como:
- discursos motivacionais: o recrutador não quer escutar “porque eu sei que sou capaz”, isso não significa nada para ele. Coloque exemplos e habilidades com embasamento para demonstrar tudo o que você sabe.
- repetir seu currículo: como já ressaltamos anteriormente, o recrutador já conhece toda a sua carreira, portanto, evite falar tudo de novo. Destaque os pontos principais.
- mentir ou aumentar alguma experiência: pode parecer que não, mas os recrutadores sabem quando você está mentindo sobre determinada experiência ou habilidade, portanto, diga apenas a verdade. Lembre-se que o profissional pode pedir referências em outros empregos e descobrir tudo.
É importante ter em mente que esse é o seu momento de mostrar toda a sua pesquisa sobre a empresa, a vaga em específico e cruzar esses dados com os seus próprios. Com isso, é bastante provável que você vai ser um candidato que irá se destacar na etapa da entrevista.
Por que perguntam “por que eu devo te contratar” na entrevista?
Se já passou pela sua cabeça por que o recrutador pergunta “por que eu devo te contratar” na entrevista, saiba que é por um motivo bastante simples: para se certificar que você pesquisou sobre a empresa e tem o perfil cultural que eles estão procurando.
A principal preocupação dos contratante é compreender quais são os atributos que te destacam dos outros candidatos que estão concorrendo a vaga. Dessa forma, eles não estão interessados nas competências especificamente, mas como você irá aplicá-las em situações do dia a dia do trabalho, as abordagens metodológicas e habilidades que vão fazer diferença na empresa.
Com isso em mente, estruturando a resposta, entendendo o processo seletivo e o que os recrutadores estão buscando, não tem por que você não se sair bem na entrevista. Tente manter o nervosismo controlado, prepare a argumentação e se destaque nessa etapa de seleção dos candidatos.
Para você se sentir ainda mais seguro, confira nossas principais dicas para se sair muito bem na entrevista de emprego!
Agora que você já aprendeu como responder a temida pergunta “por que devemos te contratar”, não se esqueça de compartilhar o conteúdo com seus amigos em sua rede social favorita!
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