Se você já chegou na etapa de entrevista de emprego para uma vaga, com certeza, se deparou com a pergunta “me fale suas qualidades e defeitos”. Muitos recrutadores usam esse método para avaliar o nível de autoconhecimento do candidato.
Além disso, essa estratégia tem como objetivo entender a sua visão sobre o mercado e a posição almejada dentro da corporação.
Portanto, é um questionamento bastante importante e respondê-lo bem pode ser a diferença entre avançar para a próxima etapa do recrutamento. Pensando nisso, separamos dicas de como se dar bem nessa hora e o que abordar para se destacar nas respostas. Vamos conferir!
Maneiras de falar sobre as qualidades e defeitos na entrevista de emprego
Conheça as melhores maneiras de como você pode responder ao ser questionado sobre suas qualidades e defeitos em uma entrevista de emprego ou processo seletivo para uma vaga de emprego. Conheça:
1. Faça autoconhecimento
A primeira dica para saber o que falar em uma entrevista de emprego nas qualidades e defeitos é praticar o autoconhecimento.
Isso é basicamente isso que o recrutador espera, portanto, pensar em casa, antes de conversar com o profissional de RH, é um ótimo primeiro passo para se dar bem.
Para isso, analise as suas experiências profissionais anteriores e encontre aquilo que você mais se destacou e os pontos que teve dificuldade. Lembre-se que qualidades e defeitos são diferentes de capacidade e habilidade.
Caso mesmo assim você não consiga identificar essas características com facilidade, pode criar um mapa mental ou fazer uso de outras ferramentas que possam te ajudar.
2. Pratique a sua capacidade de comunicação
Outra dica importante é exercer sua capacidade de comunicação não violenta. Na entrevista de emprego, é preciso saber se expressar da maneira mais assertiva possível, já que essa é uma característica que os recrutadores esperam.
Portanto, exercer a oratória é essencial para se destacar dos outros candidatos, principalmente se estiver concorrendo a cargos de liderança.
Alguns exercícios que podem te ajudar nessa tarefa são:
- Melhorar a respiração;
- Ensaiar na frente do espelho;
- Aprender a gesticular;
- Treinar com trava-línguas.
3. Não minta sobre suas qualidades
Na hora de responder à pergunta de qualidades e defeitos, é comum que muitas pessoas se apavorem e acabem mentindo, falando atributos ideais que elas desejariam ter e que não necessariamente possuem.
Apesar de poder impressionar os recrutadores no processo seletivo, essa não é uma prática adequada, afinal, é fácil de perceber no dia a dia que a pessoa não corresponde ao que foi dito.
Com isso, além de gerar uma situação constrangedora, pode fazer com que a empresa coloque à prova toda a sua reputação. É bastante comum que a organização passe a não confiar em você como um profissional e nem pense em te promover em um futuro cargo.
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4. Fale qualidades que estão relacionadas com a função
Uma dica importantíssima na hora de responder a tão temida pergunta é dizer qualidades que estão relacionadas com a função na qual você está se candidatando.
Apesar de ser óbvia, muitos candidatos não prestam atenção nessa especificidade e falam atributos que não fazem sentido para desenvolver determinado serviço. Isso pode ser um verdadeiro tiro no pé.
Dessa forma, se for um cargo de liderança, por exemplo, inclua qualidades como comunicação assertiva, organização, delegação de tarefas, dentre outras.
5. Evite clichês
Pode parecer difícil, mas evitar clichês é essencial para se destacar dos outros candidatos. Muitas pessoas vão à internet e procuram por uma lista de qualidades e defeitos e falam aquelas que acham mais impactantes.
Diversos recrutadores sabem disso e estão cansados de conversar com pessoas que seguem esse caminho, sem uma autorreflexão de verdade.
Portanto, você pode, sim, usar atributos que achou na web, mas não os use sem uma análise profunda do próprio caráter. Tente ligá-los a experiências anteriores que já teve e esteja pronto para fazer com que a resposta faça sentido e impressione os recrutadores.
6. Atrele defeitos a uma atitude positiva
Por fim, não deixe que atrelar os seus defeitos a uma atitude positiva, afinal, só falá-los pode ser autossabotagem.
Dessa forma, assim que for falar de um ponto negativo, inclua na resposta algo que você está fazendo para melhorá-lo.
Por exemplo, se sua fraqueza é uma memória falha, pode afirmar que usa planilhas, agendas e outras ferramentas para anotar tudo e não esquecer. Com isso, o recrutador entenderá que você está tentando melhorar e o seu rendimento não será prejudicado por esse defeito.
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O que responder nas qualidades?
Agora que você já entendeu como responder as qualidades e defeitos na entrevista, separamos algumas opções para garantir que os recrutadores fiquem impressionados com a sua resposta.
As qualidades devem ser sempre algo positivo e interessante do ponto de vista profissional. Confira algumas opções.
Criatividade
Dependendo do cargo e empresa, a criatividade é uma característica de extrema relevância. Ter essa qualidade demonstra que você possui uma maior habilidade para identificar soluções diante de desafios e circunstâncias imprevistas que podem surgir. Portanto, é uma boa opção se o cargo que você se candidatou precisa de profissionais assim.
Flexibilidade
A flexibilidade no trabalho é importante porque as pessoas que não possuem essa qualidade não conseguem se ajustar a diferentes situações e tendem a ser mais difíceis de lidar.
É essencial cultivar a capacidade de ser adaptável a diversas situações, aprendendo a se integrar ao novo ambiente de trabalho e à nova equipe.
Proatividade
Outra qualidade que os recrutadores gostam muito é a proatividade. Essa característica é atrelada a pessoas que tomam a frente de situações e não esperam os outros para resolver uma situação. É ótima para quem gosta de enfrentar desafios e ter resolução de problemas.
Observação
Uma pessoa observadora é alguém que consegue identificar novas oportunidades e pontos de melhoria, portanto, é bem vista pelos recrutadores. Geralmente, elas são bastante analíticas e ótimas para cargos de liderança.
Entusiasta
Uma característica bastante valorizada pelos recrutadores é o entusiasmo, tanto com a empresa quanto com processos e pessoas. Portanto, não deixe de citar essa qualidade. Geralmente, quem possui esse atributo é mais energética e motivada, gosta de explorar novos projetos e assume desafios.
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O que responder nos defeitos?
Com certeza, os defeitos são os atributos mais difíceis de se pensar. Portanto, separamos alguns que, apesar de parecerem ruins, são aqueles que os recrutadores entendem como aceitáveis.
No entanto, como já ressaltamos acima, é preciso que eles estejam atrelados a algo positivo ou ponto de melhoria.
Medo de falar em público
Esse é um defeito bastante comum e algo que é possível melhorar. Dessa forma, pode ser falado para recrutadores sem medo, afinal, não é uma coisa que vai te impedir de executar um bom trabalho. No entanto, para vagas como vendas, lideranças, gestão, dentre outras, opte por não escolher essa fraqueza.
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Padrões elevados
Outro defeito bastante usado é o de padrões elevados, geralmente, essa característica é atribuída a alguém que sempre espera o melhor de tudo — e sabemos que nem sempre isso é possível. Portanto, um ponto de melhoria é aprender a delegar mais funções e entender os desafios de cada um na equipe.
Dificuldade na delegação de tarefas
A dificuldade na delegação de tarefas é um defeito muito usado por aqueles que estão buscando um cargo de liderança. Apesar de ser algo negativo, você pode mostrar que está disposto a mudar fazendo cursos de gestão e outros treinamentos.
Timidez
Se considerarmos que a maioria das carreiras valoriza a socialização, a timidez pode ser vista como uma limitação em relação à adaptabilidade na equipe. Para resolver essa situação, você pode mencionar que está trabalhando para desenvolver essa característica e ressaltar outros atributos que te ajudam na inclusão dentro de um time.
Agitação
A agitação pode ser vista como um aspecto desfavorável pelos recrutadores, associada a pessoas com dificuldade em manter o foco e podem, em certos casos, atrapalhar os outros. Mas é importante destacar como esse defeito não impacta negativamente a sua qualidade de trabalho nem os resultados alcançados.
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O que não dizer sobre defeitos e qualidades na entrevista de emprego?
Essa pergunta gera muito pânico em diversos candidatos e, com isso, eles acabam respondendo de forma inadequada. Para evitar que isso aconteça com você durante a entrevista de emprego, é importante não citar atributos muito pessoais ou informais.
Além disso, é melhor evitar adjetivos genéricos como:
- Perfeccionismo;
- Sinceridade;
- Ansiedade.
Pois eles não descrevem claramente defeitos ou qualidades e podem transmitir uma falsa ideia de autorreflexão para o recrutador.
Seja honesto consigo mesmo, seja direto e evite rodeios ao responder esse questionamento. O profissional de RH está interessado em conhecê-lo, portanto, apresente-se da melhor forma possível!
Com essas dicas e opções de resposta, com certeza, você irá se destacar e avançar para a próxima fase do recrutamento. Não deixe de sempre buscar se aperfeiçoar para encantar os headhunters e conseguir a tão sonhada vaga.
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