Mais do que uma data comemorativa, o dia dos pais pode ser uma oportunidade de reflexão sobre a paternidade e carreira. Venha descobrir mais sobre o tema e veja o que a legislação reserva para profissionais que já se tornar pais.
A naturalização e a incorporação da figura do pai protagonista, cuidador e que chama a responsabilidade para si assumidamente geram vantagens para a vida pessoal e profissional dos homens, além de contribuir com pilares que fortalecem a luta pela igualdade entre os gêneros.
Vamos conferir?!
1. O que é paternidade ativa?
O movimento de Paternidade Ativa tem ganhado cada vez mais força nos últimos anos e cresce na mesma medida em que outras transformações sociais acontecem: os debates sobre os papéis de gênero, desigualdade entre gêneros e sobre os padrões impostos para a masculinidade também são pautas crescentes na sociedade e estão diretamente relacionados ao aumento do interesse pela Paternidade Ativa. Entenda o porquê.
Até os dias de hoje, apesar da movimentação em prol da paternidade em ação, a ideia do pai provedor, pagador de contas e autoritário é conservada por muitos. E é por isso que o conceito de Paternidade Ativa busca ressignificar a figura paterna.
Além do sustento financeiro, é emergente a necessidade de pais que sejam participativos na criação dos filhos nas esferas afetiva, emocional, escolar e de saúde. Isso significa dividir igualmente os cuidados diários como alimentação, auxílio em lições, educação e estímulo ao desenvolvimento da criança, promovendo um vínculo afetivo e emocional entre pai e filhos.
No entanto, grandes desafios prejudicam os pais a assumirem esse papel. Para que a Paternidade Ativa ganhe força de fato e os pais protagonistas virem o jogo e se tornem maioria, é necessário que haja uma modificação coletiva de mentalidade no que diz respeito aos papéis de gênero e aos padrões de masculinidade.
2. O padrão de masculinidade e a Nova Masculinidade
Tudo pode ser considerado uma construção social. Isso quer dizer que a forma como conhecemos as coisas, e os comportamentos humanos em especial, foram moldadas de forma referenciada e impostas pela própria sociedade. Inclusive quando o assunto é o papel que cada gênero desempenha e a forma como a masculinidade é estimulada e performada.
É um princípio básico as pessoas atribuírem às mulheres o papel de cuidadora, aquela que é movida pelas emoções e, aos homens, uma figura lógica, livre de intervenções emocionais. E essa visão é a essência de diversos problemas que enfrentamos nos dias de hoje, como o abandono afetivo, a masculinidade tóxica e a desigualdade de gênero.
No nosso país, mais de 80% das crianças têm como primeiro responsável uma mulher, e 5,5 milhões não são registradas com o nome do pai.
Este é um dos pilares que mais exemplificam como o papel de gêneros provoca o abandono afetivo e como a paternidade ainda não é vista como uma prioridade para os pais. Somente com o senso comum de que os homens não são responsáveis pela criação dos filhos poderia explicar porque tantas crianças não os tem como referência em suas vidas.
Junto ao entendimento equivocado sobre os papéis de gênero, os padrões impostos pela sociedade para masculinidade são pontos-chave que também alavancam a cultura da paternidade desatenciosa. A chamada ‘masculinidade tóxica’ reforça a ideia de que homens não choram, não manifestam sentimentos, não demonstram fraquezas, receios ou qualquer vulnerabilidade que possa ser comparada ao comportamento feminino.
A forma como os homens foram educados, não somente pelos pais mas também no convívio com colegas, familiares, amigos, além das referências da mídia, é responsável pela dificuldade masculina em falar de sentimentos, cuidar das pessoas que o cerca e por aprisioná-los, impedindo que expressem suas reais personalidades e afetos.
Em resposta ao formato atual de padrão de masculinidade, é crescente o interesse pela Nova Masculinidade. Esse conceito busca quebrar estereótipos de gênero, contribuir com o equilíbrio da equidade de gênero e abranger todas as maneiras de ser homem.
Tudo isso a partir de um novo modelo de criação dos meninos e de debates pertinentes com os homens jovens e adultos.
Ao aceitar e acolher outras maneiras de exercer a masculinidade, livres de estereótipos e opressões, é possível conquistar condições mais igualitárias e saudáveis, com homens que são mais humanos, afetivos e participativos na vida paterna.
3. Paternidade e carreira
Como reflexo dos benefícios da Paternidade Ativa e da Nova Masculinidade, os homens podem também encontrar vantagens em suas vidas profissionais e carreiras. Assim como a maternidade é indicada como um fator que colabora com o desempenho profissional das mães, a paternidade também favorece a performance dos homens.
A ideia da mãe multidisciplinar, que executa com perfeição tarefas distintas no trabalho porque, ao cuidar dos filhos, desenvolveu essa capacidade pluridisciplinar é totalmente transferível para os pais. Os homens podem e devem exercitar multitarefas e podem aplicar as novas aptidões e características à vida profissional, otimizando o desenvolvimento de tarefas e trabalhos.
Além do ganho profissional obtido por meio da paternidade ativa, a Nova Masculinidade é potencialmente capaz de colaborar com os comportamentos positivos dos homens no ambiente de trabalho.
Com a liberdade de expressar sentimentos como empatia, compaixão, emoção e afeto, as habilidades de liderança, trabalho em equipe e sensibilidade à necessidade do cliente são favorecidas, resultando em uma melhor execução das atividades e potencial de crescimento na carreira.
Benefício da licença paternidade
Atualmente, além das comemorações do dias dos pais, é possível perceber uma pequena movimentação das empresas em relação ao cuidado com os colaboradores que são pais e seu papel no desenvolvimento das crianças. Segundo levantamento realizado pela Catho em 2022, no último ano, apenas 5% das vagas já oferecem o benefício de licença paternidade estendida.
Com 51% das oportunidades, a área de tecnologia ocupa o primeiro lugar com o benefício. Logo na sequência é possível perceber o crescimento nas seguintes vagas:
- área comercial, com um crescimento de 14%,
- administrativas em geral, com um aumento de 9%.
O benefício da licença paternidade é considerado o principal direito trabalhista para colaboradores pais. O período da licença paternidade deve ser garantido por lei e normalmente são ofertados cinco dias, iniciando a contagem a partir do primeiro dia útil ao nascimento da criança.
Já para as empresas que oferecem esse benefício como um plus, a licença paternidade torna-se estendida, garantindo o direito de afastamento por um período de até 20 dias. Para a oferta de licença paternidade estendida, as empresas devem estar cadastradas no programa Empresa Cidadã.
Os dados do levantamento são da base de dados da Catho que trabalha no recrutamento de vagas para atuar em todo o País.
Desigualdade de gênero no mercado de trabalho
Muitas pesquisas indicam que um dos principais motivadores da desigualdade de gênero no mercado de trabalho é a maternidade. Com a injusta divisão das tarefas domésticas e de cuidado com os filhos entre pais e mães, é comum que as mulheres precisem despriorizar suas carreiras para se dedicarem à maternidade.
Assim, se a Paternidade Ativa for plenamente executada, ela terá o poder de tornar o cenário mais igualitário para homens e mulheres no que diz respeito ao comprometimento à carreira, ascensão de posições e à disparidade salarial, já que a ‘obrigatoriedade’ das mulheres cuidarem dos filhos não recairão apenas em seus ombros.
O trabalho reflete em casa
O Dia dos Pais está se aproximando e a data pode ativar várias lembranças de infância que podem ter impactado a vida de muitos filhos pelo mundo afora. Sabia que os filhos fazem escolhas alinhadas com o que observam sobre seus pais?
Uma pesquisa realizada pelo instituto ADP Research apontou que 4 em cada 5 brasileiros consideram mudar de emprego, e um dos motivos pela escolha é relação direta com a busca por melhor qualidade de vida.
O levantamento também apontou que a saúde mental abalada afeta negativamente o trabalho de cerca de 51% dos trabalhadores latino-americanos entrevistados. E o Brasil é o país mais afetado na América Latina, seguido pelo Chile, com 49%, e Argentina, com 38%.
4. O mercado visto na infância
De acordo com a especialista em estratégia de carreira, Rebeca Toyama, nossas crenças sobre carreira e dinheiro começam a ser formadas na infância com os exemplos que os adultos trazem, então das comemorações aos sofrimentos gerados pelo trabalho, como problemas de saúde mental e o burnout, tudo é observado e absorvido pelas crianças que levam para a vida adulta inconscientemente em forma de crenças ou heurísticas.
“Observando esses dados, entendemos que muitos profissionais que estão infelizes ou perdidos em suas carreiras trouxeram marcas de sua infância, seja por terem vivenciado a ausência dos pais que buscavam por ascensão profissional ou financeira, ou conviveram com pais estressados por não encontrarem sentido ou propósito em suas carreiras. A forma pela qual a criança internaliza tais vivências influenciará em suas decisões na vida adulta”, revela Rebeca.
Portanto, é importante ressaltar a imagem que os pais oferecem, mesmo que em silêncio sobre carreira para os filhos, junto do exemplo de como esse trabalho pode mudar a vida das pessoas que são influenciadas pela função. É o que o Luiz Antônio Buozzi, produtor de eventos, trouxe para seus filhos, mesmo diante das dificuldades de educar duas crianças sozinho.
“O fato de criar meus filhos os aproximou da minha vivência profissional, às vezes eles me acompanhavam em eventos e começaram a entender um pouco do mundo corporativo. Então, eles viam como eu trabalhava e como era o meu relacionamento com o time e com meus chefes, assim, consegui também mostrar toda dedicação e a importância do meu trabalho”, comenta, Buozzi.
Luiz, ainda conta que o amor e a paixão dele pelo trabalho fez a diferença na carreira dos filhos. “A minha paixão pelo trabalho eu sempre transmiti para eles, e sempre os aconselhei para trabalharem com o que gostam porque assim nunca iriam trabalhar pensando que seria mais um dia de sacrifício. E assim, vejo que meus filhos se deram bem e sempre buscam ser os melhores no que eles fazem”.
Para Rebeca, esta é a melhor forma de influenciarmos nossos filhos, sendo um bom exemplo e mostrando que o trabalho dos pais pode mudar o mundo, portanto, o trabalho dos filhos também poderá mudar o mundo.
“Quero promover a reflexão sobre qual imagem sobre carreira e propósito estamos deixando para os nossos filhos, porque bons exemplos são um dos melhores legados que podemos deixar para eles. E a mensagem que deixo para meus filhos é que por meio do trabalho podemos mudar o mundo!”, finaliza, Toyama.
A influência dos pais na carreira
Ainda é bem comum em alguns lares que a profissão familiar seja algo que passou de pai para filho. Seja por já terem um negócio formado ou por aptidão, o mercado de trabalho pode ser sim uma corrente familiar.
Veja agora algumas dicas que a especialista Rebeca Toyama selecionou para que os pais possam influenciar de forma positiva a carreira dos filhos:
- Aproveite o Dia dos Pais para contar sua história profissional, seja transparente inclua conquistas e derrotas;
- Crie espaços de diálogo com seus filhos para falar sobre o futuro profissional, sem gerar expectativas;
- Ao longo do ano, inclua na programação passeios que ampliem o repertório sobre carreira de seus filhos, lembre-se de adequar o roteiro a idade de cada um deles;
- Ao longo da semana, compartilhe com seus filhos assuntos interessantes sobre seu trabalho, estimule que expressem sua curiosidade;
- Estimule seus filhos a buscar uma carreira que tenha sentido e possa contribuir com um mundo sustentável.
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