O processo seletivo foi criado pelo time de Recursos Humanos para atrair e selecionar os profissionais que têm maior afinidade com a vaga e a empresa. Por isso, todo profissional precisa passar pelas etapas do processo seletivo para conquistar uma vaga de emprego.
Conheça o guia completo sobre processo seletivo, tire suas dúvidas e fique por dentro das etapas mais comuns desse processo ao se candidatar para uma vaga de emprego!
Vamos à leitura?!
O que é processo seletivo?
Em síntese, o processo seletivo é o processo de escolha do candidato ideal, com pré-requisitos de qualificações e capacidades para preencher uma vaga de trabalho.
Por exemplo, quando uma vaga de emprego é criada por um departamento da empresa é aberto um processo seletivo em uma ação conjunta com a equipe de Recursos Humanos.
Nesse momento, são planejadas diversas etapas que buscam avaliar e selecionar os candidatos, ajudando o recrutador na escolha dos profissionais mais adequados para aquela oportunidade de trabalho.
O processo de seleção pode variar dependendo do setor, da empresa e até mesmo de departamento para departamento.
Como funciona o processo seletivo?
Não há apenas uma fórmula, pois cada empresa estrutura o seu processo seletivo conforme a estratégia do negócio e as necessidades específicas.
Por isso, poderá variar conforme a urgência na contratação desses profissionais, nível do cargo, estilo da empresa, entre outros fatores.
Para garantir que a seleção de candidato seja a mais apropriada possível, é importante que o time de RH conte com algumas fases comuns no processo seletivo.
Confira 10 etapas do processo seletivo:
- Definição da vaga;
- Definição do perfil profissional;
- Divulgação do processo seletivo;
- Recebimento das inscrições;
- Avaliação dos currículos e triagem dos candidatos;
- Convites para entrevistas de emprego;
- Entrevistas de emprego e testes;
- Negociação de contratação;
- Oficialização da contratação.
- Entrega de documentos e exames.
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Qual tempo de duração do processo seletivo?
Com certeza, uma das perguntas mais frequentes dos candidatos é sobre o tempo de duração do processo seletivo. Isso por que, a maioria dos candidatos está vivendo uma situação de desemprego e por isso deseja uma recolocação o mais rápido possível.
Entretanto, saiba que para as empresas também é interessante que todas as etapas sejam concluídas rapidamente e que a contratação seja finalizada.
Isso porque muitas empresas precisam ocupar os cargos com urgência, pois uma vaga a ser preenchida também gera custos para a empresa.
Em geral, se as etapas do processo seletivo forem bem gerenciadas, o tempo estimado para cada etapa será em média de:
- Até 3 dias para a definição da vaga;
- Até 7 dias para fechar a divulgação;
- Até 7 dias para a triagem;
- Até 3 dia para realizar os convites;
- Até 7 dias para as entrevistas;
- Até 3 dias para a negociação.
No entanto, tudo varia conforme o planejamento e a rotina da empresa. Por isso, fique de olho nos prazos e também em sua caixa de e-mail ou celular para não perder nenhuma comunicação da empresa.
💡 Leia também sobre o processo seletivo no blog CathoEmpresas e descubra o período de cada etapa.
Qual a importância do processo seletivo?
Como explicado, o processo seletivo tem o objetivo de construir uma rotatividade de profissionais nos cargos disponíveis de uma empresa.
Por meio das etapas, o time de RH avalia e elege novos colaboradores de acordo com os pré-requisitos da vaga.
Por conta deste fator, esse processo é benéfico não apenas para quem contrata, mas também para quem busca por oportunidades. Isso por que, com o surgimento de novas vagas, o mercado se torna mais competitivo.
Além disso, para os candidatos, ao participar de uma seleção para uma vaga de seu interesse, poderá ter a noção de conhecimentos que precisa aperfeiçoar para ter sucesso nos processo seletivos.
Tipos mais comuns de processos seletivos
As empresas têm a liberdade de aplicar o processo seletivo que mais se adequar ao perfil e negócio. Porém, além das 10 etapas descritas anteriormente, há outros tipos de seletividade de candidatura.
Conheça alguns tipos de processos usados nas empresas:
- Processo seletivo com prova escrita;
- Recrutamento interno;
- Processo seletivo com dinâmicas em grupo;
- Processo seletivo com redação ou teste escrito;
- Recrutamento online;
- Processo seletivo livre (onde todos os tipos de perfil podem se candidatar);
- Recrutamento externo;
- Processo seletivo fechado (onde apenas alguns perfis podem se candidatar);
A grande vantagem de se obter diferentes tipos de seleção é a contribuição com o aumento da diversidade dentro da empresa e a abertura de novas chances para os colaboradores.
Dicas para se destacar no processo seletivo
Sem dúvida, o desempenho comportamental e a postura do candidato em um processo seletivo são fatores que influenciam na decisão dos recrutadores.
Seja nas dinâmicas de grupo ou na entrevista, você precisa estar preparado para expor suas qualificações de forma competitiva. Por isso, focar em aperfeiçoar o seu marketing pessoal pode ser uma boa ideia.
Nesse momento, é importante seguir certos padrões comportamentais que irão colaborar na conquista de uma nova oportunidade de trabalho.
A seguir, descubra algumas das nossas dicas para você se sair bem em qualquer processo seletivo e aumentar as chances de contratação. Anote:
1. Crie um currículo atrativo
Uma das principais etapas do processo é a seleção dos currículos. Por isso, criar um currículo atrativo é fundamental para chamar a atenção dos recrutadores e receber convites para participar da seleção.
É essencial que o currículo não possua erros ortográficos, não ultrapasse de duas páginas e exponha as informações de forma clara e objetiva. Nos currículos online, é importante incluir as palavras-chave relacionadas para que os recrutadores encontrem o currículo com agilidade.
Se você está com dúvidas de como criar o seu documento, baixe gratuitamente o modelo de currículo ideal para sua carreira e seja destaque no processo de recrutamento e seleção.
2. Saiba como se candidatar as vagas de emprego
Parece até óbvio, mas hoje em dia muitos profissionais ainda não sabem como procurar vagas de emprego. Seja na Internet ou fora dela, é preciso buscar por oportunidades que fazem sentido para o seu perfil profissional.
Por exemplo, a Catho oferece aos candidatos além da plataforma digital, o aplicativo para buscar vagas de emprego de forma simples e ágil onde é possível filtrar as vagas por região, salário, tipo de contratação e muito mais!
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💡 Conheça a maneira correta de enviar uma mensagem para o recrutador e seja destaque.
3. Tenha uma postura profissional
Com o avanço das etapas do processo seletivo, chegará o momento de ter contato com o recrutador. Nessa etapa, é importante ficar atento à sua maneira de agir para passar uma boa impressão profissional.
Tente se comportar de maneira como:
- Seja educado, fale pausadamente e explore ao máximo os pontos positivos das suas experiências profissionais anteriores;
- Fale apenas de aspectos positivos, evitando queixas ou tom de arrependimento por não ter feito algum curso, reclamar de professores, da instituição de ensino onde estudou, entre outros;
- Seja um bom ouvinte. Não interrompa o entrevistador em hipótese alguma e fale somente o necessário;
- Mantenha uma postura séria e profissional;
- Nunca fale mentiras ou use gírias;
- Quando questionado, fale a verdade sobre as qualidades e defeitos na entrevista de emprego;
- Tenha atenção especial à linguagem, evitando cometer erros de português.
Além da boa articulação e conteúdo na hora de responder às perguntas, a linguagem não verbal também influi na percepção do candidato. Busque destacar os seus pontos fortes para conquistar o recrutador!
Por isso, atente-se a gestos não verbais como:
- Manter os braços cruzados e olhar o relógio toda hora são indicativos de uma pessoa fechada e ansiosa.
- Cumprimentar com um aperto de mão firme e manter contato visual com o entrevistador são duas atitudes simples, mas que podem pesar na avaliação do candidato.
- Mexer muito no cabelo, nos acessórios ou em objetos também pode demonstrar o nível de estresse que você está tendo naquele momento.
- Ficar imóvel também não irá te ajudar, então, relaxe e seja o mais natural possível.
Tenha em mente que a entrevista de emprego é apenas um papo para que a empresa conheça melhor os candidatos, Por isso, demonstre o seu interesse.
4. Faça um bom follow up com o recrutador
Após todas as etapas, é hora de esperar pela resposta! Entretanto, para diminuir a ansiedade, você pode fazer um follow up para o recrutador perceber o quanto deseja a posição.
Lembre-se, manter uma comunicação assertiva com o entrevistador pode ser uma ótima estratégia, mas tome cuidado para não ser arrogante e acabar no banco de talentos.
Faça contato apenas quando tiver necessidade. Você pode escrever um e-mail contando sobre um novo curso que concluiu ou uma atualização que fez no seu currículo.
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