Em diversas empresas acontece um papo sobre o desempenho profissional do time e às vezes os resultados não são tão positivos. Se você já recebeu um feedback negativo do seu chefe, tenha calma e não se preocupe. Veja agora como reverter esse cenário e porque é tão bacana essas conversas para o seu desenvolvimento.
Recebi um feedback negativo, como posso melhorar?
As conversas de feedback acontecem com frequência, e por conta disso, em alguns momentos podemos não atingir expectativas no trabalho.
Se em alguma conversa sobre o seu desempenho você recebeu argumentos negativos por conta dos resultados ou ações, fique ligado nas nossas dicas e se reprograme para os feedbacks positivos.
1. Não fique chateado
Por mais que seja complicado escutar algumas coisas que não concordamos ou julgamos, não fique triste. Todo feedback tem a intenção de trazer melhorias.
Respire fundo, agradeça pela a troca de ideia e se comprometa com a evolução. Trabalhar em equipe exige resiliência e muito aprendizado, pois cada um atua de uma forma diferente.
2. Anote os apontamentos
Torne esse papo em algo positivo para o seu desenvolvimento. E para não perder nada do que foi dito, faça anotações sobre o que ouviu e tente reverter com ações.
Saber os nossos pontos fortes e fracos ajuda na otimização das nossas soft skills e consequentemente na nossa produtividade. Tudo isso pode resultar em uma promoção e uma carreira de sucesso dentro da empresa.
3. Estude a melhor maneira de reverter isso
Em algumas empresas, o feedback acaba se voltando para as metas não cumpridas. Por mais que essa não seja a proposta da conversa, e também se os pontos negativos aconteceram por conta dela, estude a melhor maneira para tornar a sua produtividade eficaz.
Veja e reveja os dados, descubra o que você pode trazer de novo para alcançar bons resultados. Se for preciso, analisar a forma de trabalhar e também o quanto isso está abalando o seu dia a dia.
4. Converse com seu gestor
Não concorda com os pontos levantados? Tudo bem! Em outro momento, puxe um papo com seu gestor ou com a pessoa que fez o julgamento e de forma passiva, exponha também os seus motivos.
A comunicação assertiva é um caminho para alcançar o sucesso profissional. Não acredite que apontar o dedo para o seu colega diminuirá as consequências, pois o desempenho é somente seu.
| Baixe os nossos Modelos de Currículo
A importância dos feedbacks para o seu desenvolvimento
O modelo de avaliação profissional, ou também conhecido como feedback, é algo já consolidado na gestão de equipes. Esses espaços são voltados para um profissional enriquecer o outro sobre as opiniões de suas ações para chegarem no grande resultado.
A melhor maneira de expor os pontos negativos e positivos é o sigilo. Conversas particulares, descontraídas e sem peso é o que há de melhor quando vamos aplicar um feedback.
Tenha em mente que saber o que é necessário para melhorar só traz coisas positivas para o seu desenvolvimento. Cada trabalhador tem um modo de aprender o que é esperado dele, por isso, os feedbacks são essenciais para essa troca de informação.
| Descubra mais de 220 mil vagas no site da Catho
Agora que você já sabe como se sair nos feedbacks negativos, compartilhe esse texto lá nas suas redes sociais com seus amigos. Assim, todos saberão como agir nessas situações.
