O exame admissional é uma análise médica que faz parte do processo de contratação de um novo funcionário. O atestado admissional é obrigatório pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e avalia a saúde mental e física do futuro colaborador para exercer uma determinada função.
Esse é um documento é exigido antes de um funcionário iniciar no seu cargo, mas os exames também podem ser solicitados durante o período de trabalho ou quando houver um desligamento do colaborador pela empresa.
Se você está em busca do primeiro emprego ou já trabalha e tem dúvidas sobre o exame admissional, não tem problemas! Preparamos um conteúdo para tirar todas suas dúvidas sobre o assunto!
Vamos conferir?!
O que é o exame admissional?
O exame admissional consiste em uma consulta médica, onde um profissional avalia as condições físicas e mentais de uma pessoa para verificar se ela está habilitada para exercer sua nova atividade no mercado de trabalho.
Este processo é uma obrigação exigida por lei, independente do porte da empresa e do cargo que uma pessoa irá ocupar.
O que diz a lei sobre os exames admissionais?
O exame admissional está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no artigo 168:
“Art. 168 – Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho:
I – a admissão;
II – na demissão;
III – periodicamente.”
A lei ainda regulamenta outras particularidades que são de importante conhecimento da empresa e do contratado como quais exames são necessários para cada cargo e o tempo de validade do documento em cada caso.
Existe um prazo para a realização desse exame?
De acordo com a lei da CLT as empresas podem solicitar o exame em até 15 dias após a assinatura da carteira de trabalho. Porém, é altamente recomendado que o exame admissional seja realizado durante o período de contratação, antes do trabalhador iniciar as suas atividades do cargo.
O Recursos Humanos de uma empresa é o órgão responsável pelos processos que envolvem a contratação de um novo funcionário.
Eles devem agendar a consulta para a avaliação médica antes mesmo de efetivar o profissional. Isso porque, caso haja alguma condição que impeça que o candidato exerça sua função, a empresa tem a opção de remanejá-lo para outro cargo ou a de decidir pela não contratação.
Qual a importância desse exame?
A realização do exame admissional é uma segurança tanto para a empresa quanto para o futuro candidato. Para a empresa, ele atesta que o funcionário está em perfeitas condições de saúde e isenta a sua responsabilidade no caso do agravamento de alguma doença pré-existente.
Para o colaborador, o exame admissional é uma garantia de que caso ocorra algum tipo de acidente ou prejuízo a sua saúde durante o exercício de seu trabalho, ele seja indenizado pela empresa.
E você sabia que com a Catho é possível se candidatar as melhores vagas de emprego do Brasil sem pagar nada? Basta preencher o formulário a seguir e ter acesso ilimitado e gratuito!
Tipos de exames médicos admissionais: e o que é analisado durante cada um?
Basicamente o exame admissional consiste em uma análise clínica e ocupacional do paciente. Porém, algumas profissões podem exigir exames complementares para o exercício da função, veja alguns tipos que podem ser solicitados:
1. Anamnese ocupacional
Neste exame o médico faz algumas perguntas ao paciente relacionado ao seu histórico de saúde física e psicológica, como:
- Já passou por alguma intervenção cirúrgicas?
- Possui alguma doença? Se sim, como é o tratamento?
- Faz o uso de algum tipo de medicamento controlado?
- Como era a sua rotina de trabalho no seu último emprego?
- Você foi exposto(a) a algum risco à saúde?
A partir das respostas o profissional irá avaliar se o candidato está apto a realizar as atividades no seu novo cargo. Aqui também é avaliado os riscos da profissão e a necessidade de realizar outros exames.
Você também pode saber mais sobre o tema lendo o nosso post que fala sobre os problemas de saúde mais comuns no trabalho e como evitá-los
3. Pressão arterial e batimentos cardíacos
O profissional da saúde também deve averiguar a pressão arterial e os batimentos cardíacos do candidato. Ele avalia se ambos estão dentro da normalidade e se a pessoa tem algum histórico de doenças cardíacas.
Este exame é essencial para evitar acidentes durante o período de trabalho. Por exemplo, se o funcionário for trabalhar na área da construção civil, é importante avaliar as suas alterações cardíacas e se ele já teve desmaios e tonturas.
4. Funções de risco
Em algumas profissões os trabalhadores ficam expostos a riscos como barulho, reagentes químicos e biológicos. Neste caso é preciso realizar exames admissionais complementares como:
- Acuidade Visual;
- audiometria;
- eletroencefalograma (EEC);
- eletrocardiograma (ECG);
- espirometria;
- raio-x.
5. Saúde das articulações
Para as funções que exigem esforço físico ou movimentos repetitivos, pode ser necessário checar a saúde das articulações.
O médico irá investigar também se o paciente já sofreu alguma lesão e se a função do cargo pode agravar tal condição.
O que é ASO?
O ASO é a sigla para Atestado de Saúde Ocupacional. Este é o documento emitido pelo médico após a realização dos exames ocupacionais. Ele deve ser entregue à empresa que está contratando e atesta que o paciente está apto ou não para realizar a sua nova função.
Quem paga o exame admissional?
Quem paga pelo exame admissional é a empresa que está contratando, pois o documento faz parte do processo. Caso o exame admissional não seja realizado, a empresa contratante fica sujeita ao pagamento de multa.
Onde fazer exame admissional?
O exame admissional é realizado em clínicas médicas especializadas em saúde do trabalho. É de responsabilidade do empregador agendar e informar o paciente sobre a data e horário da consulta.
Testes que não podem ser pedidos durante o processo admissional
Alguns exames são proibidos de serem solicitados como fator decisivo na contratação por uma empresa, por serem considerados atitudes discriminatórias. Eles estão disposto na lei nº 9029/25 da Constituição Federal, que diz:
“Art. 1º É proibida a adoção de qualquer prática discriminatória e limitativa para efeito de acesso à relação de trabalho, ou de sua manutenção, por motivo de sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar, deficiência, reabilitação profissional, idade, entre outros, ressalvadas, nesse caso, as hipóteses de proteção à criança e ao adolescente previstas no inciso XXXIII do art. 7 º da Constituição Federal.”
Alguns exames que não podem ser pedidos são:
- Toxicológico;
- teste de gravidez;
- HIV;
- esterilização.
Quando ocorre a reprovação em um exame admissional?
A reprovação em um exame admissional ocorre quando o paciente não apresenta condições físicas ou psicológicas de exercer as funções de um determinado cargo.
Por exemplo, se uma pessoa tem crises de desmaios recorrentes ela não estará apta a exercer uma função que use ferramentas cortantes ou que exija o máximo de atenção.
Vale deixar claro que o Atestado de Saúde Ocupacional não é a comprovação de saúde de uma pessoa, ele só indica se ela está apta ou não para se expor aos riscos da sua nova rotina profissional.
Você conhecia todos esses detalhes sobre o exame admissional? Na hora de buscar a sua vaga de emprego, escolha um ambiente agradável e que se sinta bem, isto é essencial para a qualidade de vida. Veja dicas de como cuidar e manter a saúde emocional no trabalho.
Aqui no blog Carreira & Sucesso você se informar sobre mercado de trabalho e fica por dentro das principais profissões atuais. Continue nos acompanhando e compartilhe esse texto sobre exame admissional com seus amigos!
VAGAS ABERTAS | Principais áreas contratando
Se você está buscando um emprego, selecione abaixo a sua área de interesse e confira os cargos com oportunidades abertas!
