O que é a ética profissional e quais são os seus pilares?

Você já parou para pensar que conquistar uma boa oportunidade no mercado de trabalho não envolve apenas as habilidades técnicas conquistadas por você ao longo de sua preparação? A ética profissional é também um ponto crucial a ser considerado para qualquer pessoa que deseja construir uma carreira sólida.

Ela deve estar presente em sua postura desde os contatos iniciais e momento da entrevista até a etapa de conquista e manutenção de um bom convívio entre você, colegas de trabalho e superiores.

E se deseja compreender mais a fundo sobre o que de fato é essa ética profissional, seus pilares e o que é necessário para praticá-la, continue a leitura do nosso post!

Vamos conferir?!

O que é a ética profissional?

A ética profissional é um conjunto de ordenamentos sociais, culturais e morais que são compreendidos enquanto norteadores do ambiente de trabalho. Esse ordenamento se traduz em posturas a serem incorporadas por todos os que compõem o ambiente corporativo e na performance de qualquer função. Sendo, portanto, uma soft skill muito valorizada no mercado.

Isso porque há um pacto desenvolvido e pensado para os padrões de comportamento que fortaleçam o bem-estar, o profissionalismo, produtividade, comprometimento e o respeito na rotina e na consolidação do posicionamento da organização diante seus consumidores, fornecedores, colaboradores e líderes.

Com isso, imagine conosco: quão difícil seria pensar na construção do seu desenvolvimento e na confiança em um ambiente onde você não se sinta seguro e confortável? Por isso, o objetivo da ética profissional é o de proporcionar a criação de um ambiente harmonioso, onde esteja instaurado um bom clima organizacional.

Dessa maneira, a ética profissional assegura uma proteção contra condutas agressivas, conflituosas e inadequadas.

Qual a diferença entre ética e moral no trabalho?

Apesar de serem constantemente compreendidas enquanto sinônimos, existem algumas diferenças fundamentais entre ética e moral no ambiente corporativo.

Se buscarmos entender a raiz do significado desses termos, a ética está diretamente conectada com a forma de se portar e realizar ações. Já a moral tem seu conceito voltado para os costumes e normas coletivos de uma empresa.

Portanto, na prática, as duas se complementam e se fortalecem. Enquanto a moral sinaliza para o direcionamento pactuado por líderes, gestores e funcionários e está regulamentada por códigos e legislações, a ética passa a incorporar o seu posicionamento, conduta e práticas, podendo e devendo ser orientada por valores morais.

Confira ainda: 12 dicas de como ser um profissional capacitado

Quais os Pilares da ética profissional?

Existem alguns atributos compreendidos enquanto essenciais na construção de um comportamento ético. Listamos os principais a seguir, confira:

• Imparcialidade: Se comprometer com uma postura que esteja ciente da necessidade de separação entre sentimentos pessoais e questões profissionais é fundamental. No trabalho, é preciso que ocorra essa clara compreensão, voltada para a imparcialidade das ações;
• Honestidade: A honestidade está presente na hora de assumir incertezas, questionamentos e falhas. Também se faz necessária na construção de feedbacks e em quaisquer situações onde seja preciso compartilhar — de maneira respeitosa, seu ponto de vista;
• Código de conduta: Ao integrar um novo ambiente de trabalho, é necessário que parta também de gestores e de setores de recursos humanos uma clareza quanto às expectativas e posturas esperadas e valorizadas nesse ambiente, que façam parte do código de condutas do local;
• Justiça: A justiça é de alguma maneira a consolidação da prática ética e moral em um ambiente corporativo. Isso porque ela possibilita agir com respeito, equilíbrio e conforme aquilo que é justo;
• Integridade: A integridade está relacionada a fazer aquilo que é correto, ainda que o ambiente ou indivíduos tentem de alguma forma deturpar e corromper esse objetivo;
• Confiabilidade: Ser um profissional confiável significa saber as suas responsabilidades e se comprometer a cumpri-las. É relativo também a sustentar sua palavra diante de seus líderes e gestores.

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Quais os benefícios de adotar uma postura ética em seu ambiente de trabalho?

Mostrar a entrevistadores e possíveis recrutadores o quanto você é ciente e implicado a adotar a ética profissional ao longo do desempenho de suas funções é algo que pode ser entendido enquanto um diferencial frente aos seus concorrentes.

Isso porque, para uma empresa, existem diversas vantagens atreladas a contar com colaboradores que possuam essa postura. Com ela, é muito mais possível que os trabalhadores passem a se sentir parte da organização, por entenderem que estão compondo um ambiente justo e respeitoso, ficando muito mais propensos a ter uma maior entrega e dedicação.

As funções e processos também passam a ser muito mais transparentes, ao contarem com sua conduta de confiabilidade e honestidade. Portanto, o fortalecimento do clima organizacional acarreta ainda numa construção positiva da imagem, posicionamento e reputação do negócio, construindo relevância e autoridade diante do mercado.

Para você, os benefícios também se mostram claros, sendo:

• Chances de construir o seu autoconhecimento;
• Oportunidade de desenvolver relações de trabalho de qualidade e construtivas;
• Impulsionamento para seu crescimento profissional;
• Maior possibilidade de construir uma carreira sólida e de destaque.

O que um bom profissional precisa pensar para ser ético?

A ética no ambiente corporativo deve ser compreendida enquanto uma habilidade que pode ser constantemente desenvolvida. E, para isso, existem algumas ferramentas e ações que podem ser adotadas por você.

• Busque fortalecer o respeito e empatia com os demais colaboradores: qualquer convivência minimamente positiva e acolhedora passa a envolver a maneira como você trata seus pares. Não são só líderes e aqueles em alto poder que precisam ser tratados com respeito e empatia;
• Pratique a autocrítica e autoavaliação: mostre-se enquanto alguém empenhado em dar sempre o seu melhor, mas também enquanto um indivíduo que ainda não domina todos os temas a qualquer momento. É necessário saber admitir e reconhecer falhas e limitações, estando aberto a um processo constante de aperfeiçoamento;
• Busque estar por dentro da política da organização: para além da sua ética pessoal, demonstre-se atento às normas e direcionamentos solicitados pela empresa. Busque conhecer quais as condutas valorizadas e quais atitudes evitar;
• Invista na sua jornada de autoconhecimento: apostar em si e buscar um constante aprimoramento é a chance de fortalecer e lapidar ainda mais a sua postura ética;
• Não engaje em conversas paralelas ou fofocas: a visão do outro sobre você enquanto um profissional confiável passa também pela sua conduta de evitar estar envolvido em comentários maldosos e até mesmo ofensivos. Esse tipo de atitude pode levar a grandes desentendimentos e um olhar negativo do seu empregador sobre você;
• Pratique a confidencialidade: reconheça o limite entre aquelas informações privadas ou de caráter público. Não compartilhe dados internos da sua organização e não divulgue questionamentos que possam de alguma forma infringir o seu sigilo enquanto colaborador.

Viu o quanto é importante portar-se com ética profissional? Ser reconhecido por essa característica pode te levar a alçar grandes oportunidades e posições, ao passo em que assegura a sua atuação em um ambiente de qualidade e onde são construídas boas experiências.

Portanto, comprometa-se com esse comportamento e tenha em mente que esse é um passo essencial para sua carreira e futuro. E já que está aqui, que tal aproveitar para conferir nosso post sobre a importância do desenvolvimento pessoal?

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