Entrevista reversa: boas perguntas para fazer ao recrutador

Mostrar interesse na hora da entrevista é algo positivo para quem está na corrida por uma vaga de emprego. Pensando nisso, selecionamos algumas boas perguntas para o candidato fazer ao recrutador e começar uma entrevista reversa.

O que é a entrevista reversa? 

A entrevista reversa nada mais é do que a ação dos candidatos a uma vaga começarem a tirar as suas dúvidas sobre a empresa, o cargo ou benefícios. Por mais que essa prática seja bem comum, ainda há candidatos que saem da conversa com o recrutador sem saber ao certo o que estão oferecendo a ele.

Além disso, a entrevista reversa é uma ótima oportunidade para ingressar numa conversa, mostrar o quão interessante é a oportunidade e o quanto essa vaga tem a ver com sua vida profissional.

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Boas perguntas para lançar em uma entrevista reversa

Pensando exatamente em esclarecer aos candidatos e saciar suas dúvidas quando participam de uma entrevista de emprego, selecionamos algumas perguntas que podem ajudar a entender melhor o que a empresa está te oferecendo.

1. Sobre o cargo

1. Quais tarefas eu faria em um dia normal?
2. Como o período de adaptação funciona?
3. Quanto de proatividade versus fazer o que foi pedido é esperado?
4. Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada?
5. Qual a definição de meta para essa função?
6. Existe um plano de carreira para subir de junior a pleno e de pleno a sênior?

2. Sobre o time

1. Como o trabalho é organizado?
2. Como a comunicação interna e externa dos times geralmente funciona?
3. Como as diferenças de opinião são resolvidas?
4. Quem define prioridades / prazos?
5. O que acontece quando existem atrasos? (“Isso não pode ser feito no prazo previsto”)
6. Que tipo de reuniões acontecem toda semana?
7. Quais são alguns desafios atuais que o time está experienciando e como vocês estão resolvendo?

3. Sobre a empresa

1. Existe algum orçamento para ir para conferências/viagens e quais são as regras para usá-lo?
2. Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos/expectativas transmitidas para os funcionários?
3. Existem progressões diferentes para desenvolvimento e gerência?
4. Qual é o estado/visão de diversidade na contratação?
5. Quais os projetos internos da empresa? O que ela faz para o bem-estar dos funcionários?
6. Existe algum recurso na empresa para aprender, como assinatura de e-books ou cursos online?
7. Existe algum orçamento para adquirir certificações?
8. Eu posso contribuir para projetos open source? É necessária alguma autorização?
9. Existe algum acordo de não competição ou confidencialidade ou algo parecido que eu tenha que assinar?
10. Você poderia me contar uma história de uma situação tóxica na empresa e como vocês resolveram ela?
11. Porque a empresa decidiu contratar alguém de fora em vez de promover alguém de dentro?

4. Sobre o negócio

1. Vocês estão lucrando?
2. De onde vem o dinheiro de investimento e quem tem influência nas decisões e direcionamento da empresa?
3. Como vocês lucram?
4. O que impede vocês de lucrarem ainda mais?
5. O que vocês identificam como sua vantagem competitiva?

5. Regimes de trabalho 

1. Qual é a relação de trabalhadores remotos com os presenciais?
2. A companhia fornece equipamentos como notebooks, se sim qual e de quanto em quanto tempo são renovados?
3. Acessórios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? Existe algum orçamento planejado para eles?
4. Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso a internet?
5. Quão frequente são esperadas visitas à empresa?
6. As salas de reunião estão sempre prontas para videoconferência?
7. E sobre o trabalho no escritório,qual é o leiaute do ambiente de trabalho? (Espaço aberto/cubículos/vários ambientes)

Bom, agora que você já anotou as perguntinhas para saber de tudo sobre a empresa, o cargo e o negócio oferecido, nos responda lá nas redes sociais o que você sempre esquece de perguntar quando participa de uma entrevista.

Ah! E compartilhe esse texto sobre entrevista reversa em sua rede social favorita para que seus amigos saibam como mandar bem em uma conversa com o recrutador!