Mostrar interesse na hora da entrevista é algo positivo para quem está na corrida por uma vaga de emprego. Pensando nisso, selecionamos algumas boas perguntas para o candidato fazer ao recrutador e começar uma entrevista reversa.
O que é a entrevista reversa?
A entrevista reversa nada mais é do que a ação dos candidatos a uma vaga começarem a tirar as suas dúvidas sobre a empresa, o cargo ou benefícios. Por mais que essa prática seja bem comum, ainda há candidatos que saem da conversa com o recrutador sem saber ao certo o que estão oferecendo a ele.
Além disso, a entrevista reversa é uma ótima oportunidade para ingressar numa conversa, mostrar o quão interessante é a oportunidade e o quanto essa vaga tem a ver com sua vida profissional.
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Boas perguntas para lançar em uma entrevista reversa
Pensando exatamente em esclarecer aos candidatos e saciar suas dúvidas quando participam de uma entrevista de emprego, selecionamos algumas perguntas que podem ajudar a entender melhor o que a empresa está te oferecendo.
1. Sobre o cargo
- Quais tarefas eu faria em um dia normal?
- Como o período de adaptação funciona?
- Quanto de proatividade versus fazer o que foi pedido é esperado?
- Qual é a quantidade de horas de trabalho esperada?
- Qual a definição de meta para essa função?
- Existe um plano de carreira para subir de junior a pleno e de pleno a sênior?
2. Sobre o time
- Como o trabalho é organizado?
- Como a comunicação interna e externa dos times geralmente funciona?
- Como as diferenças de opinião são resolvidas?
- Quem define prioridades / prazos?
- O que acontece quando existem atrasos? (“Isso não pode ser feito no prazo previsto”)
- Que tipo de reuniões acontecem toda semana?
- Quais são alguns desafios atuais que o time está experienciando e como vocês estão resolvendo?
3. Sobre a empresa
- Existe algum orçamento para ir para conferências/viagens e quais são as regras para usá-lo?
- Como é o processo de promoção? Quais são os requisitos/expectativas transmitidas para os funcionários?
- Existem progressões diferentes para desenvolvimento e gerência?
- Qual é o estado/visão de diversidade na contratação?
- Quais os projetos internos da empresa? O que ela faz para o bem-estar dos funcionários?
- Existe algum recurso na empresa para aprender, como assinatura de e-books ou cursos online?
- Existe algum orçamento para adquirir certificações?
- Eu posso contribuir para projetos open source? É necessária alguma autorização?
- Existe algum acordo de não competição ou confidencialidade ou algo parecido que eu tenha que assinar?
- Você poderia me contar uma história de uma situação tóxica na empresa e como vocês resolveram ela?
- Porque a empresa decidiu contratar alguém de fora em vez de promover alguém de dentro?
4. Sobre o negócio
- Vocês estão lucrando?
- De onde vem o dinheiro de investimento e quem tem influência nas decisões e direcionamento da empresa?
- Como vocês lucram?
- O que impede vocês de lucrarem ainda mais?
- O que vocês identificam como sua vantagem competitiva?
5. Regimes de trabalho
- Qual é a relação de trabalhadores remotos com os presenciais?
- A companhia fornece equipamentos como notebooks, se sim qual e de quanto em quanto tempo são renovados?
- Acessórios e mobílias extras são possíveis de comprar através da empresa? Existe algum orçamento planejado para eles?
- Existe algum orçamento para espaços de co-working ou acesso a internet?
- Quão frequente são esperadas visitas à empresa?
- As salas de reunião estão sempre prontas para videoconferência?
- E sobre o trabalho no escritório,qual é o leiaute do ambiente de trabalho? (Espaço aberto/cubículos/vários ambientes)
Bom, agora que você já anotou as perguntinhas para saber de tudo sobre a empresa, o cargo e o negócio oferecido, nos responda lá nas redes sociais o que você sempre esquece de perguntar quando participa de uma entrevista.
Ah! E compartilhe esse texto sobre entrevista reversa em sua rede social favorita para que seus amigos saibam como mandar bem em uma conversa com o recrutador!
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